O Banco do Brasil ampliou de 5 para 20 dias consecutivos a licença-paternidade concedida aos seus funcionários. A medida antecipa uma evolução que está prevista na legislação brasileira de forma gradual e escalonada nos próximos anos. Desta forma, os funcionários do Banco do Brasil passam a contar desde já com o período integral de 20 dias de afastamento e podem solicitar ainda a prorrogação de 15 dias prevista na Lei nº 11.770/2008 do Programa Empresa Cidadã, garantindo 35 dias de licença-paternidade para acompanhar os primeiros momentos após o nascimento ou adoção de uma criança.
Para o Banco do Brasil, o apoio às famílias é parte da estratégia de gestão de pessoas e está alinhado às transformações sociais e às melhores práticas de promoção do bem-estar e da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
A ampliação da licença-paternidade reforça o compromisso da instituição com a promoção da parentalidade responsável e com o fortalecimento dos vínculos familiares. A medida também contribui para ampliar a participação dos pais nos cuidados iniciais com os filhos e para uma divisão mais equilibrada das responsabilidades familiares. Ela foi fruto de acordo do Banco com as entidades sindicais durante as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026-2028.
Política de apoio às famílias
A licença-paternidade de até 35 dias, integra um conjunto de benefícios voltados ao apoio à maternidade, à paternidade e à adoção oferecidos pela instituição. Entre eles estão a licença-maternidade de 120 dias, prorrogável por mais 60 dias; a licença-adoção pelo mesmo período; a ampliação excepcional dos afastamentos em situações específicas envolvendo internação de recém-nascidos; além de benefícios como auxílio-creche ou auxílio-babá e apoio à aquisição de itens para a chegada da criança. A ampliação da licença-paternidade representa mais um avanço na construção de um ambiente de trabalho que valoriza o cuidado, a inclusão e o equilíbrio entre vida profissional e familiar.