O Banco do Brasil ampliou o número de escritórios contemplados pelo Trabalho Remoto Institucional (TRI), modelo de teletrabalho da instituição, atendendo a uma reivindicação histórica do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
A ampliação é resultado da cobrança permanente do Sindicato, que vem realizando atividades e mobilizações em defesa da igualdade nas condições de trabalho e do acesso ao TRI para os funcionários do banco.
Para a dirigente sindical Juliana Carminato, o TRI é uma ferramenta importante para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, além de reduzir o tempo gasto com deslocamentos.
“A ampliação do TRI representa um avanço importante para os funcionários do Banco do Brasil. O teletrabalho pode proporcionar mais qualidade de vida, reduzir o desgaste com o trânsito e melhorar as condições de trabalho. É fundamental que esse modelo seja ampliado, garantindo condições mais justas e igualitárias para todos”, destaca Juliana.
Os seguintes escritórios foram contemplados com a ampliação no TRI:
ESCR. EXC. CAJUINA
ESCR. EXC. DF
ESCR. ESTILO BAHIA
ESCR. ESTILO NATAL
ESCR.EST. LIBERDADE
ESCR.EST. ALTEROSA
ESCR. BB BELEM
ESCR. EST. IRACEMA
ESCR. EXC. PAULO EIRO
ESCR. EXC. VILA GALVAO
ESCR. EXC. PENHA
ESCR. EXC. CAPITAL SP
ESCR. EXC. OSASCO
ESCR. EXC. ANA ROSA
ESCR. EXC. TAUBATE
ESCR. EXC. MOGI SP
ESCR. EXC. SJ. CAMPOS
ESCR. EXC. JUNDIAI
ESCR. EXC. SAO CARLOS
ESCR. BB RIB. PRETO
ESCR. EXC. VILA RICA
ESCR. EXC. ALECRIM
ESCR. EXC. J. PESSOA
ESCR. EXC. VISCONDE
ESCR. EXC. GUARULHOS
EXCLUSIVO NITEROI
ESCR. EXC. V. REDONDA
ESCR. ESTILO P. ALEGRE
ESCR. EXC. JOINVILLERedução de dias de teletrabalho não atende à reivindicação
Apesar da ampliação, o Sindicato também chama a atenção para a redução de dois para um dia de teletrabalho em alguns escritórios. Essa medida não corresponde à reivindicação da entidade, que defende a ampliação do TRI e a igualdade de oportunidades entre os funcionários.
Os escritórios que tiveram redução foram:
ESCR. BB BRASILIA II
ESCR. EXC. CURITIBA
ESCR. BB PAO ACUCAR
ESCR. EXC. FLORIPA
ESCR. EXC. CPO. GRANDE
ESCR. EXC. STO. ANDRE
ESCR. EXC. METROPOLE
ESCR. EXC. PREF. SP1
ESCR. EXC. CAMPINASCritérios objetivos e transparência
Juliana Carminato ressalta ainda que a definição de quem poderá trabalhar remotamente e de quem deverá permanecer no presencial precisa seguir critérios objetivos, técnicos e operacionais, com transparência e sem tratamento desigual.
“A escolha de quem fica em home office e quem fica no presencial deve ser baseada em critérios técnicos e operacionais. Mudanças realizadas sem esses critérios, como forma de punição, perseguição ou favorecimento podem configurar assédio moral. O banco precisa garantir critérios claros e iguais para todos”, alerta a dirigente.
Fonte: Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região