Entre as ações preparadas para o mês da consciência negra, o Banco estrutura o lançamento do Programa Piloto de Aceleração Raça é Prioridade. A iniciativa inédita no BB vai selecionar e desenvolver a aceleração de carreira de funcionários de raças sub-representadas, começando por negros (pretos e pardos) do BB.
Em termos práticos, o Programa Piloto vai identificar até 150 pessoas negras com potencial para atuar como líderes e que atualmente ocupam funções dos Grupo de Funções para Movimentação (GFM) 16 ao 3. O programa abrange o desenvolvimento e a aceleração de carreira, com possibilidade de qualificação e priorização para nomeações como gerente executivo, superintendente estadual, gerente de soluções e gerente de equipe na sede.
A medida é uma das ações que permitem ao Banco cumprir o compromisso Raça é Prioridade, assumido no Pacto Global da ONU e que também faz parte dos nossos 12 Compromissos 2030 para um Mundo + Sustentável. A meta é ter 30% de pessoas negras, indígenas, quilombolas e demais grupos étnicos em cargos de liderança até 2025.
Para a diretora de Gestão da Cultura e de Pessoas, Mariana Dias, “As ações afirmativas são relevantes para viabilizar a representatividade de etnias não brancas em funções de liderança no BB, especialmente de pessoas negras, de forma a retratar a realidade da divisão social brasileira além de contribuir para o cumprimento dos compromissos e pactos assumidos pelo BB. Quanto mais diversas nossas equipes, maior variedade de ideias e soluções se apresentam, gerando valor para nossos clientes”, destaca.
O Programa é voltado a funcionários do Banco e se junta a série de ações do Banco em prol da Diversidade, Equidade e Inclusão, como o lançamento do nosso Programa de Diversidade, a criação de um Comitê Executivo de Pessoas, Equidade e Diversidade (Ceped) e do Conselho Consultivo de Diversidade, patrocinado pelo Conselho Diretor (CD) para troca de experiências, tendências e práticas entre membros do CD e especialistas no mercado sobre o tema. O tema teve ampla repercussão interna na Empresa, com todos os critérios lançados no dia 27 de outubro de 2023 na Intranet.