A expectiva de um novo concurso Banco do Brasil , cresce a cada dia com a divulgação de novas informações. Em recente entrevista, o BB chegou a afirmar que estava realizando estudos para o lançamento de novo edital de seleção externa.
Agora, por fim, uma rodada de negociação entre sindicato e instituição bancária, para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), prevê a criação de 7.200 vagas, além do reajuste salarial.
Se você interessa pelo concurso Banco do Brasil, continue comigo para entender a real situação e conhecer os demais pontos apresentados pelo banco na negociação. O Banco do Brasil apresentou no dia 31 de agosto, na décima rodada de negociações para a renovação do ACT, sua proposta global junto ao Sindicato dos Bancários.
Dentre as prospostas, está a criação de 7.200 cargos, que poderão ser ofertadas em um novo edital. Confira:
Rede de negócios
Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas 4 mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência.
Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
Vale destacar que o Sindicato dos Bancários de todo o país realizou uma Assembleia, para que a categoria delibere sobre a proposta.
Pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil
No mais, além da revisão dos cargos e da criação de nova vagas, a proposta global do BB, apresenta ainda os seguintes pontos:
Elevação do teto da PLR
A partir da próxima PLR (participação nos lucros) já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo.
Caixa
O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções.
Plataforma conexão
O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação.
Praças de díficil provimento
Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.
Redução da jornada de trabalho
Dentre as rodadas de negociações realizada há vários meses, referente a Campanha Nacional 2024, aprovou-se a redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis, que possuem dependentes com deficiência física e/ou mental (PCD).
A cláusula garante redução de 2h na jornada de trabalho para funcionários que cumprem 8 horas diárias e de 1h para aqueles com jornada de 6 horas.
“No momento, estamos realizando estudo visando o lançamento de novo edital de seleção externa para o Banco, mapeando a necessidade de alocação de mão de obra, observando a capacidade negocial de cada região e o Planejamento estratégico e Orçamentário da Empresa”, relatou a Agência de Notícias do BB em junho.
Ao que tudo indica, a Fundação Cesgranrio tem grandes chances de estar a frente do próximo certame do BB. A validade do contrato assinado em 2022, foi prorrogada até 11 de dezembro de 2025.
Sendo assim, a Cesgranrio, está autorizada a realizar quantos concursos forem necessários durante o período de vigência do contrato.