Até a segunda-feira, 29 de abril, os participantes do Economus podem votar para escolher os dois novos membros para o Conselhos Deliberativo e o seu representante para o Conselho Fiscal. Nas Eleições Economus 2024, a AGEBB apoia Mário Valente e Silvio Luiz de Lima para as vagas ao Conselho Deliberativo e Silvana Cyrilo para o Fiscal.
Durante o período, a votação ficará disponível 24 horas por dia, inclusive nos finais de semana. O participante pode votar acessando o site por meio do seu computador, tablet e celular, no endereço https://www.eleicoeseconomus.com.br/. Nove candidatos disputam as duas vagas para o Conselho Deliberativo e três concorrem à vaga única para o Conselho Fiscal.
A cédula de voto será apresentada com o nome e foto dos candidatos. Cada participante deverá escolher primeiro dois candidatos para o Conselho Deliberativo e, depois, um candidato para o Conselho Fiscal. Antes de confirmar seu voto, será mostrada uma tela com os três candidatos escolhidos. Após clicar em “confirmar”, seu voto será computado.
Silvana Cyrilo, gerente do BB em Ourinhos, interior de São Paulo, participa de um processo eletivo pela primeira vez. “Decidi candidatar-me para contribuir na gestão do Conselho Fiscal do Economus. Ouvi muitos colegas antes de decidir candidatar-me, e o descontentamento de muitos é a ausência de informação, dificuldade de comunicação e a tempestividade nas respostas”, afirma ela, que ingressou no BNC, em 1988, em Bauru.
Mário Valente, que busca uma das vagas ao Conselho Deliberativo, por sua vez, diz que resolveu candidatar-se por identificar a ausência de representação dos funcionários da ativa do BB no Economus. “São sempre os mesmos representantes, que apesar de bem-intencionados não obtiveram nenhum avanço. Quero contribuir com a minha experiência como gestor, por ter trabalhado em diversas regionais e estaduais, para negociar com as entidades e o patrocinador (BB)”, afirma. Valente, hoje gerente-geral do BB em Laranjal Paulista, interior de São Paulo, começou sua carreira no BNC em 2006.
Ex-presidente da AGEBB e ex-superintendente estadual substituto do BB na Paraíba, Pernambuco e Piauí, Silvio Luiz de Lima afirma que lançou sua candidatura por acreditar que pode contribuir com a ampliação do diálogo entre o Economus e o BB. “Os funcionários do banco perderam esse elo entre as duas instituições, e quero recuperar isso. Hoje, o gerente do BB não tem informação”, revela. Silvio ingressou no BNC em 1989 e aposentou-se em 2021 como gerente-geral em Araraquara, também no interior paulista.
Acompanhe todos os detalhes do pleito na página exclusiva https://portal.economus.com.br/eleicoes-2024/. Na aba “votação”, é possível conferir diariamente como estão as parciais de participação dos eleitores.
Em 2022, do total de 19.111 eleitores, 4.756 exerceram o seu direito de voto, o que representa 24,89% de participação. Os resultados deste ano devem ser divulgados em 30 de abril e a cerimônia de posse está marcada para 31 de maio.
O mês de março vai chegando ao fim. Mas ainda há tempo para promover reflexões acerca do papel feminino no Banco do Brasil e na AGEBB para fechar o mês do Dia Internacional da Mulher, comemorado anualmente no dia 8. E para isso, a AGEBB traz com exclusividade uma entrevista especial com a paranaense de Maringá, Paula Regina Goto, funcionária do BB há 25 anos e também diretora de Planejamento da Previ e a primeira mulher ocupar a posição de chairwoman no Conselho de Administração da Tupy, multinacional do segmento de bens de capital e indústria de transformação.
Quer mais? Paula também é presidente do Conselho Fiscal da Fundação Banco do Brasil, o coração social do BB, que engaja empresas, sociedade civil e governo em mobilizações com alto poder de impacto e de geração de riqueza social. Embaixadora da diversidade e da Liderança Feminina, é membro do Grupo Mulheres do Brasil e associada da WCD – Women Corporate Directors.
Antes de ingressar na Previ, Paula Goto atuou no BB como gestora em Unidades de Negócios, em Superintendências e na Diretoria de Gestão de Pessoas e Cultura. Nesse bate-papo com a AGEBB, você conhecerá mais sobre a nossa ilustre associada, nipo-brasileira praticante de muay thai e mãe do pequeno Miguel Jun, de 3 anos de idade.
Você hoje é diretora da Previ, preside o Conselho de Administração da Tupy, o Conselho Fiscal da Fundação Banco do Brasil. Como faz para equilibrar o tempo com tantas atividades?
Como tudo na vida precisamos de organização, dedicação e pessoas com quem contar. Ninguém faz nada sozinho. Na Previ, por exemplo, sou diretora, mas tenho uma equipe qualificada e competente, liderada por executivos que me ajudam nas tomadas de decisão e na execução do planejamento e das estratégias.
Os conselhos acabam sendo parte do nosso dia a dia, daquilo que estudamos, acompanhamos e com o que trabalhamos. Nesses fóruns, levamos nossa experiência, trocamos com os que estão lá e trabalhamos as pautas necessárias para resultados positivos para as empresas e para a sociedade, sempre atentos às questões ASGI (Ambientais, Sociais, de Governança e Integridade).
Sabemos também que é LinkedIn Top Business Management Voice. Como é isso para você?
Pois é, ser top voice no LinkedIn é uma grande oportunidade de trazer assuntos tão importantes quanto liderança feminina e diversidade para um número maior de pessoas. Uso a ferramenta para poder expandir horizontes, fazer novas conexões, aprender e trocar conhecimento e experiências com um número maior de pessoas, especialmente àquelas que estão fora da minha “bolha social e profissional”.
Você é a primeira mulher a ocupar a posição de chairwoman no Conselho de Administração da Tupy. Como está sendo encarar esse desafio e como foi lidar com olhares em um ambiente executivo muito masculino?
Não se trata apenas de olhares, quando falamos de um ambiente predominantemente masculino. Questões maiores acabam aparecendo. Quando engravidei, por exemplo, em 2020, já como diretora da Previ, não havia previsão de licença maternidade para membros da direção. O normativo precisou ser alterado e pude deixar esse legado para as próximas diretoras que engravidarem durante o mandato.
Estar no conselho da Tupy é uma grande responsabilidade e ao mesmo tempo uma grande oportunidade de, como “chairwoman”, poder implantar e expandir programas de diversidade. E me refiro não apenas a diversidade de gênero, mas também a de raça, de origem, idade, experiências, entre outras. Estando na Tupy, me sinto representando a luta e o trabalho de muitas de nós. É muita responsabilidade mesmo.
Vemos também que você é embaixadora da diversidade e da Liderança Feminina, além de membro do Grupo Mulheres do Brasil e associada da WCD – Women Corporate Directors. Como avalia a tímida, mas crescente, participação das mulheres em altos cargos nas companhias e na sociedade?
A participação das mulheres ainda é tímida, mas vem crescendo graças às discussões da relevância da diversidade no ambiente corporativo. Sabemos que a alta administração das principais empresas brasileiras ainda é dominada pelos homens e as mulheres que ocupam cargos mais altos costumam estar presentes nos conselhos de administração.
Essa representatividade nos conselhos também é importante para enriquecer o debate e o processo de tomada de decisão nas empresas, mas não é suficiente. Precisamos de mais mulheres em presidências executivas como a Tarciana Medeiros, hoje presidenta do Banco do Brasil.
A diversidade é parte fundamental das boas práticas de governança, que proporcionam mais sustentabilidade aos negócios, geram valor para acionistas, investidores e toda a sociedade.
Para melhoramos essa representatividade, nós que hoje estamos nesses cargos precisamos promover essa inclusão por meio de programas de desenvolvimento e qualificação do público-alvo. É como eu digo sempre: precisamos fortalecer, engajar e preparar a base, para que lá no futuro tenhamos mais possibilidades de assumirmos as oportunidades.
O BB tem uma presidenta que tem buscado muito essa inclusão e a equidade das mulheres na instituição. Tem observado mudanças significativas desde que o banco adotou esse modelo de gestão?
Sim, o trabalho da Tarciana tem sido fundamental. Como primeira mulher a presidir o BB em 214 anos, ela está fazendo história. Para além dos ótimos resultados, ela busca, como deixou claro desde sua posse, uma atuação social responsável. Sabemos que o BB sempre teve um papel de contribuir para o desenvolvimento do Brasil em diversos setores, mas tem feito isso de maneira mais inclusiva.
Internamente, o BB criou, recentemente, o Programa de Diversidade, e incluiu o tema no Comitê de Pessoas, que passou a se chamar Comitê Executivo de Pessoas, Equidade e Diversidade. Levando essa pauta a ser debatida junto com os assuntos considerados prioritários para a instituição.
Além disso, ter esse grande movimento no BB nos empodera a fazer o mesmo na Previ de forma ainda mais veemente. Atualmente, a Previ, que tem seu Comitê Consultivo de Diversidade, Equidade e Inclusão, trabalha, por exemplo, com as metas de chegar ao final de 2025 com 29% de funcionários negros e 37% de funcionárias mulheres em cargos de liderança.
Nos fale um pouco sobre o seu trabalho como mentora dos Programas Liderança Feminina e Líderes do Banco do Futuro do BB. Aliás, nesse contexto, qual a importância da presença de mulheres nas gerências?
Esses programas são fruto de um diagnóstico das dificuldades da ascensão feminina aos cargos de liderança. Poder fazer parte desses projetos é poder contribuir com minha experiência e história para a qualificação de mais mulheres. O trabalho em programas assim é a sororidade na prática. É uma forma de proporcionar a outras mulheres a oportunidade que eu tive. E, espero, que elas façam isso por outras mulheres também.
O papel de mulheres em cargos de gerência é fundamental para a continuidade desse ciclo de inclusão. Uma liderança que busque disseminar o respeito, ampliar a diversidade, promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, com diferentes experiências, perspectivas e pessoas que se sintam valorizadas, respeitadas e empoderadas. Tudo isso traz um resultado sempre melhor para qualquer empresa.
Paula, na sua trajetória no BB, você foi gestora durante muitos anos e é uma associada da AGEBB. Conte-nos um pouco sobre a importância da associação para os gestores e gestoras.
Além de diretora da Previ, também fui gestora do BB durante muitos anos, tendo atuado nos mais diferentes Estados e unidades de negócios. A AGEBB é uma importante aliada dos gestores e das gestoras, pois promove a união da categoria e nos auxilia com informações relevantes e apoio nas jornadas, fazendo com que nos fortaleçamos cada vez mais e disseminando boas práticas de gestão para uma liderança de alto impacto e para times de alta performance.
As eleições Economus 2024, que definirão os dois novos membros do Conselho Deliberativo e um do Conselho Fiscal, começam apenas em 8 de abril, encerrando-se no dia 29 do mesmo mês. A expectativa dos postulantes às vagas é grande, principalmente, para Mário Valente e Silvio Luiz de Lima, candidatos apoiados pela AGEBB ao Conselho Deliberativo, além de Silvana Cyrilo, que concorre à única vaga no Fiscal. Os três apostam no apoio dos gerentes do Banco do Brasil e aposentados egressos do Banco Nossa Caixa para obterem êxito no pleito.
Adriano Domingos, presidente da AGEBB, defende que “o voto dos nossos associados e gerentes do BB é imprescindível, pois os eleitos têm papel fundamental nas decisões e na fiscalização do nosso instituto de previdência complementar”. “A AGEBB é referência na representação dos gerentes do nosso banco e possui uma quantidade significativa de associados em todo Estado de São Paulo. Isso nos favorece, pois, essa capilaridade irá nos beneficiar na divulgação da campanha em locais que não conseguimos alcançar”, comenta Silvana, gerente do BB em Ourinhos, interior de São Paulo, que participa de um processo eletivo pela primeira vez.
Mário Valente, que busca uma das vagas ao Conselho Deliberativo, por sua vez, diz que a AGEBB tem tradição e o reconhecimento dos funcionários do BB. “Seus integrantes têm uma postura muito propositiva, que vai de encontro às nossas propostas”, afirma. Valente é atualmente gerente-geral do BB em Laranjal Paulista, também no interior de São Paulo.
Ex-presidente da diretoria executiva e também do Conselho Deliberativo da AGEBB, Silvio Luiz de Lima, candidato a uma das duas vagas do Conselho Deliberativo, conhece bem a importância do gerente do BB em sua campanha. “O gerente tem liderança e faz toda uma gestão de equipe. Não estamos falando somente de negócios, mas de pessoas. O gestor tem credibilidade diante da equipe e sem esse apoio minha candidatura nem teria saído do papel”, diz ele, aposentado desde 2021. Seu último cargo foi como gerente-geral em Araraquara, no interior paulista.
Atribuições dos cargos
O Conselho Deliberativo é responsável pelas principais decisões que impactam o presente e o futuro dos participantes e assistidos do Economus. Ele estabelece as diretrizes e normas gerais para organização e administração, bem como para os planos de benefícios e saúde. Já o Fiscal zela pela gestão econômico-financeira e o cumprimento das regras de governança, além analisar e aprovar os balancetes e avaliar a execução orçamentária, entre outras atribuições.
Em 2022, do total de 19.111 eleitores aptos a votarem nas Eleições Economus, 4.756 exerceram o direito de voto, o que representa 24,89% de participação. Os resultados do pleito de 2024 saem no dia 30 de abril. A cerimônia de posse dos eleitos acontece em 31 de maio.
Conheça abaixo um pouco mais de cada um dos candidatos apoiados pela AGEBB.
Em abril, serão eleitos novos membros para os Conselhos Deliberativo e do Conselho Fiscal do Economus, Instituto de Seguridade Social do antigo Banco Nossa Caixa (BNC), adquirido em 2009 pelo Banco do Brasil. Nas eleições deste ano, entre os dias 8 e 29 de abril, serão escolhidos dois representantes para o Conselho Deliberativo e um para o Fiscal, bem como os respectivos suplentes.
A AGEBB, única entidade representativa da classe gerencial do BB, definiu que apoiará Mário Henrique Teixeira Valente Júnior e Silvio Luiz de Lima para as vagas ao Conselho Deliberativo e Silvana Polidoro Cyrilo Munhoz para a única vaga do Fiscal. As eleições do Economus ocorrem a cada dois anos. “Associado e gerente do BB, seu voto é imprescindível, pois os eleitos têm papel fundamental nas decisões e na fiscalização do nosso instituto de previdência complementar”, destaca Adriano Domingos, presidente da AGEBB.
Silvana Cyrilo, gerente do BB em Ourinhos, interior de São Paulo, participa de um processo eletivo pela primeira vez. “Decidi candidatar-me para contribuir na gestão do Conselho Fiscal do Economus. Ouvi muitos colegas antes de decidir candidatar-me, e o descontentamento de muitos é a ausência de informação, dificuldade de comunicação e a tempestividade nas respostas”, afirma ela, que ingressou no BNC, em 1988, em Bauru.
Mário Valente, que busca uma das vagas ao Conselho Deliberativo, por sua vez, diz que resolveu candidatar-se por identificar a ausência de representação dos funcionários da ativa do BB no Economus. “São sempre os mesmos representantes, que apesar de bem-intencionados não obtiveram nenhum avanço. Quero contribuir com a minha experiência como gestor, por ter trabalhado em diversas regionais e estaduais, para negociar com as entidades e o patrocinador (BB)”, afirma. Valente, hoje gerente-geral do BB em Laranjal Paulista, interior de São Paulo, começou sua carreira no BNC em 2006.
Ex-presidente da AGEBB e ex-superintendente estadual substituto do BB na Paraíba, Pernambuco e Piauí, Silvio Luiz de Lima afirma que lançou sua candidatura por acreditar que pode contribuir com a ampliação do diálogo entre o Economus e o BB. “Os funcionários do banco perderam esse elo entre as duas instituições, e quero recuperar isso. Hoje, o gerente do BB não tem informação”, revela. Silvio ingressou no BNC em 1989 e aposentou-se em 2021 como gerente-geral em Araraquara, também no interior paulista.
O Conselho Deliberativo é responsável pelas principais decisões que impactam o presente e o futuro dos participantes e assistidos do Economus. Ele estabelece as diretrizes e normas gerais para organização e administração, bem como para os planos de benefícios e saúde. Já o Fiscal zela pela gestão econômico-financeira e o cumprimento das regras de governança, além analisar e aprovar os balancetes e avaliar a execução orçamentária, entre outras atribuições.
Vale repetir que as eleições do Economus ocorrem entre os dias 8 e 29 de abril, os resultados devem ser divulgados em 30 de abril e a cerimônia de posse está marcada para 31 de maio.
Faça a diferença, vote nos candidatos apoiados pela AGEBB.
Clique nos links, abaixo, para conhecer a trajetória de cada um deles, bem como os seus planos de gestão.
No dia 21 de fevereiro, o Conselho de Usuários da Cassi de São Paulo, com apoio técnico da AGEBB, promoveu um debate entre os candidatos que encabeçam as chapas à Diretoria de Planos de Saúde e Relacionamento com Clientes nas Eleições Cassi 2024. Dos três concorrentes, Fabiane Campos Vale Jerke (Chapa 02: Somos Cassi) não participou por motivos de saúde (ela contraiu dengue) e foi representada pelo candidato ao Conselho Fiscal, Edson Xavier.
Os demais candidatos, Cristiana Silva Rocha Garbinatto (Chapa 04: Em Defesa da Cassi Solidária) e Alberto Alves Junior (Chapa 06: Cassi para os Associados), participaram ativamente do debate, que durou cerca de duas horas e foi transmitido pelo canal da AGEBB no YouTube.
Foi, como já havia destacado Thiago Eloi Onofre, coordenador do Conselho de Usuários da Cassi no Estado de São Paulo, uma ótima oportunidade para que os usuários pudessem conhecer os candidatos e suas propostas de trabalho.
As Eleições Cassi 2024 acontecem de 15 a 25 de março, e os eleitos terão mandatos de 3 de junho de 2024 a 31 de maio de 2028.
Perdeu o debate? Clique aqui para acompanhar na íntegra a transmissão realizada no dia 21 de fevereiro.
Você, associado da AGEBB, quer começar 2024 se preparando para buscar as certificações CPA 10 e CPA 20? Pois ainda há tempo para inscrever-se nas turmas de janeiro do Curso Preparatório Anbima CPA 10 & CPA 20 oferecido pelo Instituto Brasileiro de Estudos para o Mercado Financeiro (Ibemf).
O curso preparatório para o CPA 10 terá aulas nos sábados, dias 6, 13 e 20 de janeiro. O de CPA 20 ocorrerá também aos sábados, nos dias 6, 13, 20 e 27 de janeiro. Em ambos as aulas acontecem das 8 às 14 horas.
Para o curso do CPA 10 o custo é de R$ 597,00, enquanto o do CPA 20 sairá por R$ 997,00. Ambos podem ser pagos em até seis parcelas, sem juros. Associado da AGEBB ganha 15% de desconto.
O Ibemf atende bancos, corretoras de valores e câmbio, distribuidoras de títulos e valores mobiliários, gestoras e administradoras de fundos, empresas de crédito, administração e consultoria. Para ganhar o desconto como associado da AGEBB, acesse o site ibemf.org.br, escolha o curso e entre em contato pelo Whatsapp (21) 98024-1660. Daí, informe ao atendimento o código “AGEBB15”.
Estamos chegando ao final de mais um ano, desafiador como tantos outros, com muitas conquistas e algumas metas ainda não alcançadas também. Dentro de mais alguns dias, entraremos em 2024 e, espero, que seja uma temporada de boas notícias para nosso BB (com registros históricos em seus lucros como foram em 2023) e ainda mais para os nossos associados, da ativa e aposentados.
O ano que se encerra foi particularmente especial porque, assim como já adiantamos meses atrás, conseguimos ampliar o diálogo com as principais entidades representativas do banco. Foi assim, por exemplo, como a Previ, ANABB e a Cassi, onde fizemos nos apresentar com uma organização parceira que está à disposição para atuar no crescimento da instituição e de seus profissionais.
Entre os principais objetivos da AGEBB, desde a sua constituição em 1984, está o de buscar a melhoria da produtividade, o reconhecimento e a ideal valorização dos gerentes e defender os interesses do BB e suas subsidiárias. A força que o BB transmite ao mercado, porém, não se reflete entre todos os gerentes, uma vez que alguns têm enfrentado um clima de pressão.
Nada contra a instituição buscar a excelência nos resultados, muito pelo contrário. Nós acompanhamos de muito perto cada notícia, sobe-e-desce das ações na Bolsa ou resultado operacional. Cada gerente assumiu a condição de ser líder e principal responsável pelas vendas, créditos, negociações e atendimento aos clientes nessa corporação, mas é preciso ao banco dar condições e ferramentas mais adequadas para que as metas sejam alcançadas.
Estamos preocupados sim com nossos gerentes associados, por isso mesmo, de forma inédita, promovemos uma campanha do Raio-x da Saúde Mental. É necessário entender e avaliar a pressão existente em cargos de gerência, em relação ao clima organizacional, principalmente no que se refere à motivação dos liderados. Para tanto, parte-se da afirmativa de que o gestor é um ser humano que tem expectativas, sonhos, problemas e também necessita de apoio.
Notícias boas ou nem tanto fazem parte do dia a dia de qualquer empresa. Acreditamos que o BB pode ser ainda mais forte e lucrativo e nós da AGEBB estamos à disposição para colaborar. Que 2024 seja um ano ímpar para a empresa, seus funcionários e nossos associados.
Você, associado da AGEBB, já pensou em comprar um carro 0Km com desconto de até R$ 4,5 mil? Pois essa é a novidade que a AGEBB, por meio da parceria com a Chevrolet a partir do programa Amigos Chevrolet, que começou neste mês de novembro. Os valores de desconto, a partir de R$ 1,5 mil (Onix e Onix Plus), variam de acordo com o modelo do veículo selecionado.
Por meio do programa Amigos Chevrolet, os associados têm direito a uma carta bônus com descontos na compra de veículos 0 Km. Para obtê-la, basta entrar em contato com a secretaria da AGEBB através do e-mail agebb@agebb.com.br ou pelo telefone (11) 3104-4441. No momento da compra de seu carro novo é necessária a apresentação da carta. E esse desconto se soma ao obtido na negociação realizada com a concessionária.
O valor do benefício será mensalmente atualizado e não representará alteração de carga tributária (veja a tabela de desconto para cada modelo de veículo). Dessa forma, os tributos deverão ser recolhidos pelo contribuinte ou responsável, nos termos da legislação tributária vigente.
Profissional do Banco do Brasil que atua como gerente, em qualquer setor da instituição, tem até o dia 20 de dezembro para tornar-se um associado da AGEBB e ganhar brindes gratuitamente, além do direito ao pacote de benefícios e descontos em produtos e serviços. Os presentes que serão enviados aos novos integrantes da associação são uma caneca térmica em inox (de 400 ml , tampa com vedação e bocal com trava de segurança) e um concentrador USB, oferecido pelo Clube Infinity, da Boaventura Seguros.
Além desses brindes, os novos gerentes associados têm direito ao serviço de telemedicina Einstein Conecta e assistência funeral, sem quaisquer custos, assessoria jurídica gratuita e seguro de vida em grupo do Clube Infinity, com oferta exclusiva para os gerentes do BB, o qual inclui assistência funeral, cobertura para qualquer causa de morte do segurado e do cônjuge, e invalidez por acidente.
Os gerentes associados ainda têm à disposição desconto de 15% em cursos do Ibemf para as certificações CPA-10 e 20, cápsulas de café com preço exclusivo de R$ 14,50 por caixa e máquinas e acessórios com descontos de 20% e 10%, respectivamente, do Café 3 Corações. A mais recente novidade é o bônus de até R$ 4.500,00 na compra de carros novos da Chevrolet.
A boa notícia é que o gerente associado que indicar colegas de trabalho do BB concorre ao sorteio de uma cafeteira modelo Touch e 100 cápsulas de café expresso, ambos da 3 Corações. O concentrador USB 4 portas já está garantido.
O principal objetivo da AGEBB, de acordo com a missão da associação, é “buscar a valorização da classe gerencial e o fortalecimento da instituição Banco do Brasil”. Para associar-se, entre em www.agebb.com.br/associe-se.
Participantes da CliniCassi (Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil) de Araçatuba, no interior de São Paulo, têm um encontro marcado no dia 10 de novembro com a diretoria local, funcionários, lideranças locais e o coordenador do Conselho de Usuários da Cassi no Estado de São Paulo, Thiago Elói Onofre. A reunião, que tem o apoio da AGEBB, ocorrerá a partir das 14 horas na sede da AABB de Araçatuba.
Essa será a primeira vez, desde a pandemia, que a reunião da CliniCassi será presencial. “Faz algum tempo que as reuniões têm sido virtuais por conta, em primeiro lugar do covid-19, e com as facilidades proporcionadas pela tecnologia. Mas é importante termos esse contato físico, nos confraternizar e conhecer os participantes”, pontua Thiago. A CliniCassi disponibiliza em suas unidades equipes multidisciplinares de saúde que atendem os associados e suas famílias com foco em ações de promoção, prevenção, proteção, diagnóstico, tratamento e reabilitação.
Nas reuniões, a Cassi costuma apresentar um tema de saúde (em Araçatuba será “Novembro Azul” – o tema busca sensibilizar e conscientizar a população masculina sobre os cuidados com a saúde e a importância da prevenção do câncer de próstata e de outras doenças) e abordar os trabalhos que ela vem promovendo no Estado e no país. Há ainda uma rodada de conversas com a negociadora local, onde são discutidos os credenciamentos e as dificuldades da região. “Faço o convite para que os associados da AGEBB da região, participantes da CliniCassi, também possam estar conosco nessa reunião”, argumenta Thiago Onofre.
Podem participar do encontro os participantes, beneficiários e pensionistas da Cassi. “Será a minha primeira oportunidade de conhecer o pessoal da região. É uma ótima ocasião para trocarmos ideias e estarmos mais próximos dos participantes”, revela Thiago.
Há no Estado de São Paulo 14 unidades da CliniCassi, quatro delas na capital. As demais estão, além de Araçatuba, em Santo André, Santos, São José dos Campos, Sorocaba, Bauru, Campinas, Piracicaba, Ribeirão Preto e São José do Rio Preto. “Nosso objetivo é promover reuniões presenciais também em outras localidades. Mas para isso precisamos encaixar as agendas e ver a disponibilidade das diretorias e funcionários regionais”, esclarece Thiago.
A AABB de Araçatuba fica na Via de Acesso João Cazerta, km 6, no bairro Chácaras Califórnia.
Associado da AGEBB que busca qualificação com as certificações CPA 10 e CPA 20 da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) pode inscrever-se no curso preparatório oferecido pelo Instituto Brasileiro de Estudos para o Mercado Financeiro (Ibemf). A turma de CPA 10 tem aulas nos dias 21 e 28 de outubro e 11 de novembro. As da CPA 20 acontecem nos dias 21 e 28 de outubro e 11 e 18 de novembro. Em ambos as aulas, das 8 às 14 horas, são presenciais, no Rio de Janeiro.
Associados da AGEBB têm 15% de desconto no valor do curso. O investimento para quem busca a certificação CPA 10 é de R$ 597,00, já o da CPA 20 tem o custo de R$ 997,00. Para ganhar o desconto, o associado deve entrar em contato pelo Whatsapp (21) 98024-1660 e informar ao atendimento o código “AGEBB15”.
O Ibemf atende bancos, corretoras de valores e câmbio, distribuidoras de títulos e valores mobiliários, gestoras e administradoras de fundos, empresas de crédito, administração e consultoria.
Para os colegas gerentes do Banco do Brasil, tanto na ativa, quanto aposentados, em todo o território nacional, a promoção de formas de prevenção e a divulgação de informações sobre temas como saúde mental, estresse, burnout, depressão, ansiedade, insônia ou até suicídio são especialmente relevantes. Em razão disso, a AGEBB promoveu em 10 de outubro, Dia Internacional da Saúde Mental, o workshop “Qualidade de vida e saúde mental: conhecer, reconhecer e prevenir” (clique aqui para assistir à íntegra do evento), ministrado pela médica e terapeuta Cristiane Chaves, da Soul Saúde Mental Empresarial.
Além do workshop, até o dia 25 de outubro, os associados da AGEB têm a oportunidade de identificar se o estresse do dia a dia é apenas parte da rotina, com tantas demandas e metas, ou tornou-se algo que necessita de maior atenção. Como? Por meio do Raio-x da Saúde Mental, um questionário médico de autoavaliação totalmente confidencial e sigiloso – criptografado pela Amazon –, em que o gerente recebe recomendações do que fazer para melhorar o seu bem-estar e a saúde mental. Em seguida, aqueles que desejarem, podem contratar o atendimento individual com um especialista da equipe da Soul.
Para realizar o Raio-x da Saúde Mental, acesse https://corp.soul.net.br/, em seguida, clique em “Criar conta”, leia atentamente as instruções e no campo “Número da empresa” digite 562708.
Atenção! São apenas 600 vagas para a avaliação e elas são exclusivas para associados da AGEBB.
Conhece algum colega que não seja ou já foi associado e deseja realizar o Raio-x da Saúde Mental, gratuitamente? Basta ele clicar aqui, preencher o formulário e clicar em “Enviar”.
Se preferir, ele pode também ligar para o (11) 3104-4441 ou enviar um e-mail para agebb@agebb.com.br.
Em 10 de outubro é comemorado em todo o mundo o Dia Internacional da Saúde Mental. Instituída em 1992 pela Federação Mundial de Saúde Mental, o objetivo da data é chamar a atenção pública para o assunto, que ainda é um tabu na sociedade. E saúde mental, suicídio etc. devem ser levados muuuuito a sério!
De acordo com a pesquisa mais recente, realizada em 2019, pela Organização Mundial da Saúde (OMS) são registrados anualmente mais de 700 mil suicídios em todo o mundo. No Brasil, houve um aumento de 43% em uma década, com 13.523 casos (37 ocorrências por dia), em 2019, segundo o Ministério da Saúde. E um ponto que chama muito a atenção: suicídio tornou-se a quarta maior causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos.
Segundo a Associação Brasileira de Pediatria (ABP), praticamente todos os casos de suicídio estavam relacionados a doenças mentais, principalmente, àquelas não diagnosticadas ou tratadas incorretamente. Ou seja, a maioria deles poderia ter sido evitada se esses pacientes tivessem acesso a tratamento psiquiátrico e informações de qualidade.
Workshop exclusivo para os gerentes do BB
Constantemente, a AGEBB recebe sugestões, a partir de casos registrados entre colegas gerentes do Banco do Brasil, tanto na ativa, quanto aposentados, em todo o território nacional. O pedido é de promover alguma iniciativa relacionada ao tema saúde mental que aborde a prevenção e divulgue informações sobre suicídio, estresse, burnout, depressão, ansiedade ou insônia.
Para atender à demanda, a AGEBB, em parceria com a Soul Saúde Mental Empresarial, promove o workshop “Qualidade de vida e saúde mental: conhecer, reconhecer e prevenir”, com a médica e terapeuta Cristiane Chaves.
E para saber se o estresse do dia-a-dia é apenas parte da rotina, com tantas demandas e metas, ou tornou-se algo que necessita de maior atenção, os gerentes podem realizar o Raio-x da Saúde Mental. Totalmente confidencial e sigiloso – criptografado pela Amazon –, trata-se de um questionário médico de autoavaliação em que o gerente recebe recomendações do que fazer para melhorar o seu bem-estar e a saúde mental. Em seguida, quem desejar, pode optar por contratar o atendimento individual com um especialista da equipe da Soul.
Inscritos para o workshop receberão no e-mail cadastrado na AGEBB o link para participar do evento.
“Qualidade de vida e saúde mental: conhecer, reconhecer e prevenir”
Data: 10/10/2023
Horário: 19h às 19h30
Inscrição: gratuita para associados da AGEBB Inscreva-se
“Raio-x da Saúde Mental”
Realização da avaliação: gratuita para associados da AGEBB, entre os dias 11 e 25/10/2023.
Inscrições em breve!
Atenção!
– Máximo de 100 vagas para o workshop e 600 avaliações pelo Raio-x da Saúde Mental.
Não é associado ou é ex-associado?
Veja como é rápido e muito fácil se associar agora mesmo. Clique aqui, preencha seus dados e em “Enviar”, no fim da página.
Se preferir, ligue para o telefone (11) 3104-4441 ou envie um e-mail para agebb@agebb.com.br.
Em decisão publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho no dia 1º de setembro, o ministro relator Hugo Carlos Scheurmann decidiu dar provimento ao recurso da AGEBB para determinar que a ação coletiva ajuizada em novembro de 2017 pela equipe jurídica da associação trata de “direito individual homogêneo”, e em consequência, o juízo de primeira instância prosseguirá no julgamento da causa.
A ação coletiva objetiva a manutenção da gratificação de função aos substituídos da AGEBB, funcionários do Banco do Brasil, que recebiam a gratificação de função há mais de 10 anos antes da reforma trabalhista. Com a reforma, o BB decidiu por extinguir cargos, fechar agências e suprimir a gratificação paga.
Segundo a equipe jurídica da AGEBB, “a discussão tratada a respeito de que não era cabível a ação coletiva proposta sobre o tema foi vencida, entendendo-se pela alta Corte de que a pretensão relativa a interesses individuais homogêneos, que visa a proibição de destituição sem justo motivo e a incorporação da gratificação de função aos funcionários substituídos a evidenciar a origem comum e consequentemente, a homogeneidade do direito vindicado, que se baseia em um ato do ex-empregador com consequências na esfera jurídica de vários de seus empregados. As particularidades apontadas não desnaturam a origem comum dos direitos individuais”.
Com a decisão, a equipe jurídica pede aos associados que integração a ação coletiva 1522-32.2017.5.10.0012 que entrem em contato com a AGEBB. Será necessário envio de novos documentos para a permanência e prosseguimento na ação.
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Você, associado da AGEBB, tem o seguro auto para o seu carro? Especialmente nas grandes cidades, ele é fundamental para locomover-se com segurança pelas ruas, protegendo-se contra acidentes, quebras, incêndios e furtos. Nessa área, a associação conta com o apoio e a parceria da Boaventura Seguros desde 2011.
Casos recentes que têm sido apresentados pela imprensa levantam um alerta aos proprietários de veículos segurados. Em um dos episódios, o dono do carro chega a um restaurante, entrega as chaves para um “funcionário” que se identifica como sendo do serviço do vallet. Na saída, fica surpreso ao saber que seu carro não está no estacionamento e que tal “funcionário” não faz parte da empresa.
O proprietário do automóvel, nesse caso, acabou sendo enganado por um criminoso que se passou por “funcionário” do estabelecimento. Ele tentou obter a indenização da companhia seguradora, que não a pagou sob a justificativa de que ele foi enganado em uma fraude. O proprietário recorreu, mas acabou perdendo em todas as instâncias, amargando um sério prejuízo financeiro.
Diante desse tipo de episódio, a AGEBB e a Boaventura Seguros lançam o alerta de alguns pontos de atenção essenciais para que, em caso de sinistro, o segurado não tenha problemas com a indenização. É importante, antes de mais nada, ler atentamente o contrato de seguro antes de assiná-lo e verificar quais são as coberturas oferecidas e as exclusões previstas na apólice.
Para que isso não aconteça com você e seus familiares, aí vão algumas dicas importantes para o seguro de automóveis.
Existem algumas regras para que a indenização do seguro seja paga. Quando elas não são cumpridas, o segurado perde o direito a receber os valores. Em primeiro lugar, seja sempre claro com as informações, inclusive do perfil do usuário, e não exclua absolutamente nada, seja em relação ao uso do veículo ou local de residência. Em caso de mudança de perfil, avise sempre a seguradora.
Obviamente, há casos de exclusão de pagamento de sinistros que são explícitos aos segurados, mas por vezes negligenciado por eles. Está previsto em lei e na apólice de seguros que não é permitido dirigir embriagado, por exemplo. Emprestar o carro para um condutor não habilitado também não gera indenização.
Ações consideradas como agravo do risco precisam ser evitadas. Se o carro foi estacionado com o vidro aberto, a chave foi deixada no contato enquanto o motorista estava ausente, ou qualquer outra situação que exponha o carro a um risco desnecessário for constatada, a negação do pagamento da indenização do seguro acontecerá. Qualquer mudança estrutural no veículo que seja realizada após a vistoria também precisa ser comunicada à seguradora.
Você foi a um restaurante que havia serviço de manobrista e esse bateu seu carro? A seguradora também não fará a indenização. Caso seu carro seja exposto a situações de risco, como brigas de torcedores ou manifestações públicas, e seja danificado, você não terá direito a receber a indenização.
No caso do sinistro apresentado no princípio deste texto, é preciso sempre verificar se o manobrista do restaurante realmente é funcionário da empresa, conferir data, horário de entrada e saída, de preferência fazer checklist e pedir o comprovante ou recibo com os dados corretos, verificar se o manobrista possui habilitação e que não seja menor de idade.
Se tiver algum problema para receber os valores que acredita ter direito, converse com a seguradora e entenda o que está acontecendo. Se não entrarem em um acordo, então terá de procurar os seus direitos na justiça.
A Comissão de Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) reuniu-se, há duas semanas, com representantes da diretoria do BB para debater os problemas que os gerentes de serviços vêm enfrentando nos últimos anos, como acúmulo de funções, pressão por metas e os impactos negativos do programa “Performa”. A abertura do diálogo com a instituição é amplamente saudável para que os principais pontos sejam avaliados e, posteriormente, colocados em prática com o aceite de ambas as partes, como aponta a AGEBB.
Para a diretoria da AGEBB, esse início de diálogo é enriquecedor para que as duas partes, gerentes e a diretoria do banco, possam entender o que acontece para buscarem uma solução para essa situação. “Com o início desse debate, o gerente poderá ter a sua carga de trabalho avaliada e readequada de acordo com as suas verdadeiras funções. Por outro lado, o banco ganha por ter a possibilidade de mensurar o trabalho desse funcionário da forma mais correta”, afirma Adriano Domingos, presidente da AGEBB.
Em recente entrevista à imprensa, Rogério Tavares, da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Minas Gerais (Fetrafi/MG) na CEBB, disse que os gerentes de serviço têm um excesso de cobrança. Ao mesmo tempo em que eles respondem pela operação das agências, são também cobrados na venda de produtos e sequer recebem pontuação por elas. “Por isso, incluímos na reivindicação que eles recebam pontuação também pelas outras tarefas que executam”, destacou.
Na opinião de Ronald Feres, vice-presidente da AGEBB, a não correlação entre as ações executadas seja o que mais os atrapalha no serviço. “Cuidar de numerário, baús, recebimentos e pagamentos, e caixas eletrônicos acabam sendo ações correlacionadas. Mas fazer a manutenção predial, cuidar da ambiência, resolver problemas tecnológicos, que vão desde arrumar computadores até o restabelecimento da conexão com os servidores em caso de queda, liquidar precatórios, além de vender produtos e serviços da prateleira BB, realizados pela mesma pessoa, acaba sendo contraproducente”, argumenta.
Os gerentes de serviços também costumam lembrar dos problemas causados pelo programa “Performa”, implementado em fevereiro de 2020, que diminuiu a pontuação da carreira de mérito deles. A situação de sobrecarga, que vem se agravando desde 2017, ocorre mais especialmente nas agências do interior e nas chamadas agências mistas. De lá para cá, o banco foi paulatinamente eliminando cargos de gerente de atendimento, passando as funções para os gerentes de serviço.
De acordo com Adriano Domingos, durante o período de pandemia não só os gerentes de serviços, como todos os funcionários que permaneceram no atendimento presencial das agências, acabaram tendo uma sobrecarga de serviços e a cumpriram, pois entendiam que a situação era atípica e necessária naquele momento, para que o banco pudesse manter minimamente o atendimento ao público.
“Hoje, com o atendimento reestabelecido nas agências, não se pode mais achar que os gerentes de serviços podem cuidar de assuntos tão diferentes e divergentes com a mesma qualidade e efetividade”, comenta Domingos. “Não se pode misturar o controle de pagamentos de precatórias com a reforma da sala de autoatendimento, os contatos e as contratações do Desenrola, além de estar à frente de vendas de consórcio, previdência e capitalização sem perder o foco no guichê dos caixas”, completa.
Após a reunião com as lideranças dos funcionários, o banco se comprometeu a realizar estudos para melhorar a situação. “Vamos aguardar os próximos passos. O importante é que o banco se mostra muito disposto a dialogar, pois sabe o quão importante é o papel do gerente para a instituição, não só como fomentador de negócios e receita, mas como interlocutor que está sempre disposto a ouvir e a ajudar o cliente”, afirma o executivo da associação.
EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DA AGEBB-ASSOCIAÇÃO DOS GERENTES DO BANCO DO BRASIL
Prezado(a) Associado(a):
O presidente da AGEBB – Associação dos Gerentes do Banco do Brasil, Senhor Adriano Domingos, no uso de suas atribuições legais e estatutárias e atendendo ao que determina o artigo 14 e seus parágrafos, 15 e 17 do Estatuto Social, convoca a todos(as) os(as) associados(as) regulares com suas obrigações na associação, para a Assembleia Geral Ordinária, que se realizará no dia 24 de Junho de 2023 (sábado) nas dependências do Rio Claro Plaza Hotel – Avenida Ápia, N° 101 – Rio Claro – São Paulo, às 09:00 horas em primeira convocação, com quórum estatutário ou às 09:30 horas em segunda convocação com o número de associados presentes.
A AGEBB em parceria com o Clube Infinity passou a disponibilizar, sem ônus para os associados, o serviço de orientação médica online Einstein Conecta e Assistência Funeral. Para quem já precisou recorrer ao atendimento médico, ficou espantado com a funcionalidade e, principalmente, a agilidade do serviço, do agendamento à realização da consulta.
Gerente aposentado do BB desde 2021, Luciano Stangherlin, 56 anos, fez o uso do Einstein Conecta no último dia 10 de maio após constatar durante a noite o surgimento de manchas vermelhas nas mãos e nos pés. De madrugada mesmo, para não perder tempo de ir ao hospital ou procurar um consultório, ele baixou o aplicativo pelo aparelho celular, seguiu as instruções de cadastramento (bem fácil e autoexplicativo, como ele próprio revela), agendou a consulta e logo pela manhã, às 8h15, conectou-se a partir de link enviado. “Primeiramente a atendente confirmou meus dados de forma bem rápida e pediu para aguardar que um médico já iria me consultar”, lembra.
O processo do pré-atendimento do Einstein Conecta ao encaminhamento do profissional médico não levou três minutos. “Foi tudo muito rápido e o médico, muito experiente, fez a avaliação de maneira totalmente online. Relatei o problema, ele me examinou pela câmera do meu celular, me passando o diagnóstico”, afirma o gerente aposentado.
Quando a consulta foi finalizada, após 15 minutos, Luciano recebeu no próprio e-mail a receita para impressão e o laudo médico com o seu diagnóstico, assinado digitalmente. “Ele receitou-me a compra de anti-inflamatório”, lembra Luciano, que atuou no BB em Limeira, Tabatinga, Nova Europa, Descalvado, Porto Ferreira, Lençóis Paulista, Areiópolis, Botucatu, Jaú, Ribeirão Preto e Bauru.
Luciano Stangherlin achou o atendimento nota 10. “Tenho convênio médico, mas optei por usar o Einstein Conecta para ganhar tempo. Se fosse a um hospital, perderia horas para me deslocar e ser atendido no local. Fiquei bastante satisfeito, pois foi rápido, cômodo e obtive um diagnóstico bastante assertivo”, afirma o ex-gerente. “Foi tudo nota 10, perfeito mesmo”, completa.
O serviço de orientação médica online é realizado com atendimento pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, referência no país, 24 horas, sete dias por semana. O atendimento pode ser feito pelo celular ou computador, de maneira muito rápida, prática e simples, como constato pelo gerente Luciano Stangherlin.
Você que faz parte da AGEBB possui acesso à orientação médica online do Einstein Conecta sem qualquer ônus. É possível estender o benefício para familiares por apenas R$ 19,90 mensais.
Você que faz parte da AGEBB possuí acesso à orientação médica online do Einstein Conecta. A associação, em parceria com o Clube Infinity, disponibilizou desde setembro de 2022, sem qualquer ônus para o associado, o serviço de orientação médica online Einstein Conecta e a Assistência Funeral. Quer mais? É possível estender ambos os benefícios para amigos e familiares por apenas R$ 19,90 mensais.
O serviço de orientação médica online é realizado com atendimento pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, referência no país, 24 horas, sete dias por semana. O atendimento pode ser feito pelo celular ou computador, de maneira muito rápida, prática e simples. Assim, para casos de baixa complexidade, não é preciso perder tempo com as longas filas nos hospitais. Há prescrição digital de medicamentos.
Já a Assistência Funeral proporciona um serviço com funeral completo, especialista para acompanhar todo o processo, 24 horas, sete dias por semana, com abrangência nacional. Com esse serviço, o beneficiário dá tranquilidade à família em um momento muito difícil, além de gerar economia, conforto e segurança aos familiares.
Em parceria desde 2011, a AGEBB disponibiliza, por meio do Clube Infinity, uma série de novos produtos com os melhores custo-benefício do mercado para seguros de vida em grupo e de acidentes pessoais. Os associados podem participar de apólices de seguro coletivo, que foram desenvolvidas exclusivamente para o perfil dos sócios da associação, com condições diferentes daquelas aplicadas no mercado.
O seguro de vida oferece proteção financeira para a família, coberturas que podem ser acionadas em vida como, por exemplo, invalidez permanente total ou parcial por acidente, desconto em farmácia, assistência domiciliar com chaveiro, eletricista, encanador e vidraceiro.
Os planos de seguro de acidentes pessoais têm preços a partir de R$ 25,53 mensais, com capital segurado de R$ 50 mil. O segurado ainda pode concorrer a quatro sorteios mensais de R$ 10 mil, e contar com assistência funeral estendida para o titular e cinco beneficiários.
Ainda nos planos de acidentes pessoais, por R$ 35 mensais, com capital segurado de R$ 50 mil, é possível concorrer a R$ 20 mil todo último sábado de cada mês, além de contar com assistência domiciliar, serviços de chaveiro, encanador, eletricista e vidraceiro.
No final de março, o segurado da AGEBB, Carlos Alberto Justiniano, recebeu o prêmio de capitalização no valor de R$ 20 mil por conta da apólice de seguro de vida que mantinha com associação.
Para adesão aos Seguros AGEBB, o interessado pode entrar em contato com a Central de Atendimento do Clube Infinity pelo telefone (11) 3855-6221. Ou ainda na própria AGEBB, no número (11) 3104-4446, e e-mail agebb@agebb.com.br.
No final de março, o segurado da AGEBB, Carlos Alberto Justiniano, ficou surpreso com a notícia de que havia sido sorteado com o prêmio de R$ 20 mil em título de capitalização atrelado à apólice de seguro de vida que mantinha com associação. Ele ficou bem surpreso em saber que foi contemplado no ano de 2017 e foi comunicado somente agora.
O prêmio era real e foi pago em sua conta bancária no dia 27 de março de 2023. No último dia 17 de abril, na sede da AGEBB, ele participou da entrega simbólica de um cheque ao lado do presidente da associação, Adriano Domingos, e da equipe do departamento de seguros do Clube Infinity que, atuando em parceria, oferta seguro de vida e assistência funeral com os melhores custos-benefícios do mercado.
Segundo o Clube Infinity, o sorteio que contemplou Carlos Alberto ocorreu há seis anos e a antiga seguradora não localizou os contatos pessoais para comunicar o fato. Sabendo da contemplação houve uma busca junto com a associação para a localização e isso só ocorreu no mês passado. “Fiquei muito desconfiado desde o primeiro contato. Como ganhar um prêmio de um seguro que nem lembrava mais que tinha”, declara o ganhador.
A AGEBB também reforçou o contato, mas foi só a partir do depósito efetuado que Carlos Alberto se deu conta da notícia. Parte do dinheiro já foi utilizado para pagamentos de dívidas e outra parte guardada. “Parabéns ao ganhador e que a AGEBB possa também ter outros sorteados em breve”, diz Adriano Domingos.
Para concorrer aos prêmios, via título de capitalização, é preciso ser um segurado da AGEBB em alguns dos produtos.
Os planos de seguro de acidentes pessoais têm preços a partir de R$ 25,53 mensais, com capital segurado de R$ 50 mil. O segurado concorre a quatro sorteios mensais de R$ 10 mil, além de contar com assistência funeral estendida para o titular e cinco beneficiários.
Ainda nos planos de acidentes pessoais, por R$ 35 mensais, com capital segurado de R$ 50 mil, é possível concorrer a R$ 20 mil todo último sábado de cada mês, além de contar com assistência domiciliar, serviços de chaveiro, encanador, eletricista e vidraceiro.
Para adesão aos Seguros AGEBB, o interessado pode entrar em contato com a Central de Atendimento do Clube Infinity pelo telefone (11) 3855-6221. Ou ainda na própria AGEBB, no número (11) 3104-4446, e e-mail agebb@agebb.com.br.
Estando apenas em seu segundo ano de mandato como presidente da AGEBB, Adriano Domingos participou, no dia 24 de março, no Rio de Janeiro, da cerimônia de posse de João Fukunaga como presidente da Previ. O executivo já estava à frente do fundo de pensão desde que teve seu nome homologado no cargo, no dia 27 de fevereiro.
O convite para a participação de Adriano na cerimônia reforça a posição da única associação da classe gerencial do Banco do Brasil de estar cada vez mais próxima das diretorias das principais entidades ligadas ao banco. Na própria Previ, a AGEBB conta com o apoio da diretora de Planejamento, Paula Goto, que também é associada da entidade.
A AGEBB, diz Adriano, quer ampliar o diálogo com as diretorias da Previ e Cassi para temas sensíveis como o acesso às mesmas aos funcionários de bancos incorporados. “Como uma associação, buscamos o fortalecimento da instituição BB, além dos interesses dos nossos gerentes, da ativa e mesmo os aposentados. Torna-se fundamental termos esse canal aberto com as principais organizações do banco”, elenca o executivo, que teve a oportunidade de conversar com Francisco Lassalvia, vice-presidente de Negócios de Atacado do BB.
Para Paula Goto, os dirigentes eleitos da Previ têm o compromisso com o projeto de defesa dos interesses dos associados. “Para isso, contar com o apoio de importantes entidades como a AGEBB contribui para ampliarmos a comunicação e a aproximação com os associados, fortalecendo a transparência da gestão representativa”, diz.
O presidente da Previ, João Fukunaga, fez questão de frisar, em seu discurso de posse, que a governança do fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil é “uma das fortalezas” da entidade. “É a governança da Previ, formada por seus documentos balizadores, seu colegiado paritário e seu corpo técnico preparado que proporciona uma estrutura perene. Gestão após gestão, em tempos de bonança e de tempestade, a boa governança da Previ permanece”, disse Fukunaga.
Também em seu discurso, Fukunaga já avisou. “Não vamos esquecer os funcionários de bancos incorporados, como BNC e BESC. Já estamos discutindo a viabilização, com a Cassi, sobre o ingresso deles à instituição”, destacou. O executivo, que é formado em História, entrou no Banco do Brasil em 2008 e trabalhou no Sindicato dos Bancários de São Paulo por 12 anos, afirmou que a governança da entidade é construída por meio de normas, processos e controles internos robustos.
Fukunaga estará nos próximos anos à frente do fundo de pensão que fechou 2022 com superávit de R$ 5,6 bilhões no Plano 1, de benefício definido, que reúne participações em grandes empresas, sendo a principal delas a Vale. A rentabilidade da carteira, que tem R$ 224 bilhões em investimentos, foi de 13,5% no ano.
A meta atuarial para o mesmo período – a rentabilidade que o plano precisa ter para pagar as suas obrigações – foi de 11%. No ano passado, a Previ pagou recorde de benefícios: foram R$ 15,3 bilhões, com cerca de R$ 1,3 bilhão por mês. O Plano 1 tem 108.558 associados, sendo que mais de 95% deles já recebem os benefícios. São 82.024 aposentados, 22.702 pensionistas e 3.832 funcionários ainda na ativa.
O plano Previ Futuro, de contribuição variável, também teve desempenho positivo em 2022. O destaque, segundo a fundação, foi o perfil conservador, que teve rentabilidade de 8,4%. O plano, iniciado em 1998, tem R$ 26 bilhões em ativos. OPrevi Futuro está em fase de acumulação de riqueza previdenciária. Significa que seus associados são, na maioria, funcionários da ativa. São 83.927 associados, sendo que 79.936 ainda trabalham. Há, ainda, 2.744 aposentados e 1.247 pensionistas.
A posse de Fukunaga contou com ainda com a presença de Carlos Lupi, ministro da Previdência Social; da presidente do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros; do ex-presidente do BB Paulo Caffarelli; e dos ex-presidentes da Previ Sérgio Rosa, Geitiro Genso e José Maurício Pereira Coelho.
As férias de janeiro já se foram, mas julho está logo aí. Mas para quem gosta de viajar, não é preciso esperar a alta temporada para sair viajando pelo país ou, quem sabe, até no exterior. E se você é um associado da AGEBB, está aí uma boa notícia. A Acoor Hotels Business Offer (AHBO) oferece aos integrantes da associação 10% de desconto nas tarifas vigentes do período (com ou sem café).
O desconto na tarifa é válido para a rede globalmente e em todas as marcas, exceto Íbis e Adagio, que contemplam 5%. São mais de 4,1 mil hóteis espalhados pelo mundo, do luxo ao econômico. “É mais um benefício que associados da AGEBB pode contemplar, conhecendo lugares maravilhosos ou também fazendo negócios”, comenta Adriano Domingos, presidente da AGEBB.
Assim, na próxima viagem, você associado da AGEBB pode fazer a reserva por meio da página https://businesstravel.accor.com/pt/brasil/index.shtml, aplicando o código de cliente SCP657362. O código de acesso, por sua vez, é o AG597BR824.
Você, associado da AGEBB, já imaginou a tranquilidade de ter um seguro de vida que dê segurança à sua família? Em parceria desde 2011, a AGEBB disponibiliza, por meio do Clube Infinity, uma série de novos produtos com os melhores custo-benefício do mercado para seguros de vida em grupo e de acidentes pessoais. Os associados contam com dois novos benefícios, sem ônus: a orientação médica online e Assistência Funeral.
O primeiro é um serviço de orientação médica online, com atendimento realizado pelos médicos de um hospital que é referência no Brasil, atendimento 24 horas, sete dias por semana. Já a Assistência Funeral proporciona um serviço com funeral completo, especialista para acompanhar todo o processo, 24 horas, sete dias por semana, com abrangência nacional.
Segundo o Clube Infinity, os associados da AGEBB ainda podem participar de apólices de seguro coletivo, que foram desenvolvidas exclusivamente para o perfil dos sócios da associação, com condições diferentes daquelas aplicadas do mercado. O seguro de vida oferece proteção financeira para a família, coberturas que podem ser acionadas em vida como, por exemplo, invalidez permanente total ou parcial por acidente, desconto em farmácia, assistência domiciliar com chaveiro, eletricista, encanador e vidraceiro.
Para se ter uma ideia de valores, é possível contratar a Assistência Funeral Familiar, com cobertura para titular, cônjuge e filhos, a partir de R$ 29,90 mensais.
Na extensão dos benefícios da orientação médica online e Assistência Funeral Individual, para indicados dos associados, fica em R$ 19,90 mensais.
Seguro de acidentes pessoais com capital segurado de R$ 100 mil para morte acidental, invalidez permanente total ou parcial por acidente, Assistência Funeral Familiar (titular, cônjuge e filhos), desconto em farmácia, Renda de Internação Hospitalar por Acidente e assistência domiciliar sai por R$ 54,55 mensais. O seguro de vida, bem como o de acidentes pessoais, é um dos produtos mais importantes em um planejamento financeiro familiar, em especial diante de imprevistos que podem ocorrer no trabalho, rua, viagem e mesmo em um momento de lazer.
Ao pagar com cartão de crédito, como retorno aos seus clientes, as bandeiras costumam trocar os pontos do cartão por viagens aéreas, pacotes turísticos, ingressos para cinema, roupas, recarga de celular, eletroeletrônicos, utensílios domésticos, crédito na fatura e desconto na anuidade.
Para adesão aos Seguros AGEBB, o interessado pode entrar em contato com a Central de Atendimento do Clube Infinity pelo telefone (11) 3855-6221. Ou ainda na própria AGEBB, no número (11) 3104-4446, e e-mail agebb@agebb.com.br.
Em reunião no dia 17 de março, em Ribeirão Preto, no interior de São Paulo, o presidente da AGEBB, Adriano Domingos, acompanhado de Olívia Souza Januário de Freitas e Pedro Ferreira de Barros, respectivamente diretora Administrativa e de Patrimônio e diretor Social e de Eventos da associação, esteve reunido com Guilherme Galharde Neto, presidente da Associação dos Funcionários do Banco Nossa Caixa e Banco do Brasil (Usceesp). O encontro, capitaneado por Luiz Carlos da Silva Filho, membro do Conselho Deliberativo das duas entidades, teve como objetivo central o estabelecimento de possíveis parcerias para o fortalecimento das duas associações a partir deste ano.
O conteúdo discutido na ocasião será levado agora, nos próximos dias, por Galharde à diretoria executiva e conselheiros da Usceesp para avaliação. “É uma parceria interessante para ambas as instituições, que só têm a ganhar na ampliação de seus quadros associativos por meio de mais benefícios”, explica Olívia, ela própria associada à AGEBB e Usceesp (dessa última, desde 1973).
Fundada em 14 de dezembro de 1985 por gerentes da Nossa Caixa, banco paulista incorporado em outubro de 2009 pelo Banco do Brasil, a AGEBB é a única entidade representativa dos funcionários do BB que na nomenclatura da sua função conste a palavra “gerente”. Já a Usceesp, fundada em 31 de março de 1949, é uma associação civil sem fins lucrativos que reúne os funcionários aposentados da Nossa Caixa Nossa Banco e os da ativa e aposentados do Banco do Brasil, independentemente se gerentes ou não.
Incremento de parcerias
Durante a reunião entre os dois presidentes em Ribeirão Preto, discutiu-se a possibilidade de a AGEBB oferecer a base de associados para que a Usceesp possa promover suas campanhas de atração de novos sócios. Em contrapartida, a Usceesp poderia ter o acesso aos funcionários da classe gerencial da ativa e aposentados ligados à AGEBB para também fomentar seu quadro associativo, com acesso a todos os benefícios, como os planos de saúde e as colônias de férias (em Suarão e Flórida, no litoral paulista, e Paulicéia, no interior do Estado), com descontos nas diárias e estadias.
Em ambos os casos, associados teriam também acesso às divulgações de eventos e ações das respectivas entidades com um trabalho de comunicação integrado a partir do aceite da parceria. A ideia é fomentar uma agenda compartilhada em eventos da alta temporada, semana dos aposentados, carnaval e férias, inclusive com a possibilidade de se organizar torneios esportivos com funcionários da ativa e aposentados. “A preocupação das duas diretorias, da AGEBB E Usceesp, além de oferecer todo o apoio aos seus associados, é proporcionar integração e momentos de lazer e descontração para todos os funcionários, sejam eles da ativa, ou mesmo aposentados e incorporados”, afirma Adriano Domingos.
Na área de serviços, a AGEBB passou a oferecer recentemente, como grande novidade, a orientação médica online (serviço de orientação que pode atender o associado onde ele estiver, no momento que precisar em qualquer horário, 24 horas) o Serviço de Assistência Funeral (a assistência garante, dentro das coberturas contratadas, todo o suporte ao funeral) e a Assessoria Jurídica (apoio legal que busca auxiliar os associados na negociação de conflitos, orientar a categoria acerca das melhores práticas e atuar em defesa do setor). A Usceesp, por sua vez, implantou os planos de saúde NotreDame e Amil para funcionários da ativa e o Total MedCar, São Cristóvão e Blue de Med para os sócios aposentados e da ativa.
Olhos para o futuro
Desde que foi empossada em 2021, a nova diretoria da AGEBB tem buscado fomentar parcerias e estar mais próxima de instituições que integram os funcionários do BB. Tem sido assim com a Previ e Cassi, com apoio às chapas vencedoras nas eleições para as respectivas diretorias, e mais recentemente com a Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (ANABB).
O presidente da AGEBB, inclusive, estará presente na cerimônia de posse de João Fukunaga, novo presidente da Previ, que ocorre no próximo dia 24 de março. O evento ocorre no Centro de Convenções Mourisco, na Praia de Botafogo, no Rio de Janeiro.
Entre os próximos dias 23 de fevereiro e 3 de março, a Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (ANABB) realiza as Eleições GAT VIII. O Grupo de Assessoramento Temático (GAT) é formado por colegas que se unem para debater e apresentar ideias a respeito de temas importantes para o funcionalismo do banco.
A diretoria da AGEBB, sob o comando de Adriano Domingos, apoia o candidato Thiago Eloi Onofre, funcionário do BB desde 2015. “Confiamos no Thiago pela experiência e o comprometimento que ele tem com as causas e questões que envolvem os funcionários da instituição. É um parceiro de trabalho muito competente e extremamente qualificado para as atribuições do GAT VIII”, justifica Domingos.
O candidato Thiago Eloi corrobora com Adriano e revela suas metas. “Uma vez eleito, meu objetivo é auxiliar e contribuir para que as discussões sobre temas do funcionalismo do BB se transformem em recomendações de caráter técnico e sudsidiem as tomadas de decisões dos conselhos da ANABB”, destaca.
Formado em Administração com MBA em Recursos Humanos, Thiago Eloi é hoje Asneg do Esc. Ele também voluntariamente como coordenador do Conselho de Usuários da Cassi de São Paulo e é diretor financeiro do Satélite, além de ser delegado seccional São Paulo da Cooperforte.
O GAT VIII é formado exclusivamente por funcionários pós-98 do BB e de bancos incorporados, que juntos sugerem ideias para que a ANABB possa lutar pelos direitos de quem está na ativa. Os associados podem votar em até sete candidatos por meio do Espaço do Associado no portal da própria ANABB (https://www2.anabb.org.br).
No total, concorrem às Eleições GAT VIII um total de 117 candidatos. A proclamação dos eleitos ocorre no dia 10 de março e a cerimônia de posse acontece quatro dias depois.
Funcionária do Banco do Brasil há 15 anos, a sempre sorridente Kelly Quirino é uma das candidatas que participam da Eleição do Caref em 2023. O primeiro turno começa no dia 20 e termina em 26 de janeiro, com 91 candidatos habilitados. O segundo turno vai de 24 de fevereiro a 2 de março e o resultado final sai no dia 10 do mesmo mês.
Sob a matrícula F6073227, Kelly tem o apoio da AGEBB, dos representantes eleitos da Previ e dos sindicatos dos bancários de várias partes do país. “Estou aprendendo muito com a campanha. Sei que a minha responsabilidade é grande, estão confiando em mim, no meu currículo, no meu trabalho e em minhas atividades extrabanco”, afirma.
Nesta semana, Kelly deu uma entrevista exclusiva à AGEBB durante um café da manhã. Na ocasião, pontuou que entre suas metas, como representante dos funcionários no Conselho de Administração do BB, estão a revisão do processo de atribuição de metas, com maior transparência e participação dos envolvidos e combate aos abusos, e acesso à Previ e Cassi para todos funcis do banco e de instituições incorporadas.
Kelly soube que os dois temas são amplamente discutidos pela diretoria da AGEBB. “Sei que são assuntos muito sensíveis, mas que devem ser discutidos com serenidade. No caso das metas, o modelo de hoje não funciona, o alto escalão as define por meio de estratégias e depois as impõe para quem está na base. Fica pesado”, argumenta.
A candidata apoiada pela AGEBB diz que uma vez eleita a ideia é que se consiga, com os colegas e os líderes, promover reuniões para que de forma colegiada as metas sejam definidas. “Devemos sempre pensar em construir um modelo participativo. Os funcionários que estão na ponta do atendimento têm a vocação de conhecerem bem as suas regiões, cada qual com suas particularidades”, revela. “A partir desse conhecimento as metas poderiam ser estabelecidas, de acordo com cada realidade vivida regionalmente. Tem muita gente na diretoria que não tem a menor ideia de como o trabalho é feito na ponta”, completa.
Muitas reclamações da classe gerencial
Kelly diz ter conhecimento e tem recebido, em suas visitas durante a campanha, muitas reclamações de gerentes do banco insatisfeitos com as metas abusivas estabelecidas pela diretoria. “Cada gerente tinha uma carteira média de 600 clientes antes da última reestruturação. Esse número saltou para 1 mil. O banco tem registrado lucros recordes, mas diminuiu o número de funcionários e os gerentes estão sobrecarregados com tanto trabalho e pressionados pelas cobranças”, afirma.
Com a carteira “inflada” de clientes, Kelly Quirino argumenta que os gerentes não conseguem dar um bom atendimento. “É humanamente impossível dar conta do tamanho dessa carteira. Precisamos rever o modelo”, esclarece. “As metas são altas, as carteiras são grandes, e com tudo isso não é possível fazer negócios sustentáveis. O banco começa a correr riscos de perder clientes por insatisfação no atendimento”, completa.
Kelly também fala que o Programa Extraordinário de Desempenho Gratificado (PDG) precisa ter seus critérios revistos. Ela sugere que os objetivos e critérios sejam apresentados no primeiro semestre do ano e ao final desse período avaliar os funcionários que podem ser contemplados. Hoje os critérios são muito subjetivos. O Performa: Desempenho e Reconhecimento, modelo adotado pelo banco para remunerar, premiar e avaliar seus trabalhadores, segundo Kelly, tirou o nível avançado do gerente de conta. “Agora temos, nas agências, três gerentes, com três salários diferentes. Isso atrapalha muito os planos de carreira”, diz.
Para essas questões, a proposta, diz Kelly, é discutir no Conselho do BB a volta do vice-presidente de Gestão de Pessoas, que foi incorporada pelo Varejo. “Isso não foi bom para o funcionalismo. Quando entrei no banco, há 15 anos, começava-se como escriturário. Depois tinha o assistente, que por sua vez dava apoio ao gerente de conta. Hoje existem gerentes sem assistentes ou até três gerentes com um só assistente”, revela.
Previ e Cassi para funcionários incorporados
Sobre o acesso à Previ e Cassi para todos os funcionários, inclusive aqueles oriundos das instituições incorporadas, como o Banco Nossa Caixa (BNC) e o Banco do Estado de Santa Catarina (BESC), Kelly afirma ter conhecimento do imbróglio e também está empenhada em auxiliar os funcionários na busca de uma solução. Ela lembra que só do BNC são quase 7 mil funcionários hoje no BB. “É muita gente que, certamente, tem a preocupação do que vai acontecer quando se aposentar. Para isso, vamos sentar com os conselhos da Previ e Cassi e repensar nos estatutos dessas instituições”, afirma.
A candidata ao Caref já antecipa que pretende levar essa pauta também à nova diretoria do BB, que passou a ter no comando Tarciana Medeiros. “Com os órgãos colegiados alinhados, precisamos discutir o tema com o alto escalão do banco. Não dá para continuar procrastinando esse tema”, justifica. “Vamos aproveitar a mudança política e pedir tudo. Não vamos parar por falta de tentativas. Se não der na primeira, vamos na segunda, terceira, e quarta reuniões”, afirma.
Por seus projetos e por representar a “cara” do funcionalismo do BB, o presidente da AGEBB, Adriano Domingos, e o vice-presidente Ronald Feres, ambos na ativa, dizem que a associação apoia Kelly Quirino na Eleição Caref 2023. “Vimos e sentimos que ela está muito bem-preparada para nos representar no Conselho do BB. E alinhada com as nossas preocupações, por isso defendemos a sua candidatura”, diz o presidente.
Para conhecer mais sobre os projetos de trabalho de Kelly Quirino, clique aqui.
O Banco do Brasil disponibiliza na sua intranet um hotsite com a relação de todos os candidatos.
Associados da AGEBB têm, a partir de agora, mais benefícios à disposição. A associação disponibiliza a Assistência Funeral Infinity e a orientação médica online. O primeiro consiste na prestação do Serviço de Assistência Funeral, garantindo amparo, direcionamento e tranquilidade em um momento de fragilidade.
A assistência irá garantir, dentro das coberturas contratadas, todo o suporte ao funeral. A principal vantagem oferecida pela assistência é o representante que acompanha a família durante todas as etapas do funeral e além da cobertura financeira de todos os itens inclusos. Saiba aqui mais sobre a Assistência Funeral Infinitiy.
Já a orientação médica online é um serviço em que o associado pode ser atendido onde ele estiver, no momento que precisar em qualquer horário, 24 horas. A ativação dele é realizada através do seu e-mail e para validar seu acesso será utilizado o e-mail de cadastro na AGEBB.
O serviço de orientação médica não é seguro saúde e sua utilização nem sempre dispensará a realização de exames ou acompanhamento com médicos especialistas não cobertos por esse serviço. É de responsabilidade do associado seguir a orientação médica.
A última semana foi de grandes estardalhaços no setor bancário por conta da demissão do presidente da Caixa, Pedro Guimarães. Ele deixou o comando da instituição financeira após ser acusado de assédio sexual por algumas funcionárias e assédio moral por um grupo de empregados do banco.
Especialmente o tema assédio moral no ambiente bancário é antigo e por vezes amplamente discutido em rodas de amigos do setor. Mas afinal, você, na condição de gerente, já praticou assédio moral com algum funcionário? Ou foi vítima de um superior? O assédio moral, na sua plena definição, é a conduta reiterada, praticada por um superior hierárquico, que tem como intenção humilhar, ameaçar, desgastar e ofender a vítima.
Há também outras formas, indiretas, de assédio moral. Cobrança excessiva de metas, abuso de hierarquia profissional, como ameaças de demissão para o cumprimento de metas absurdas e abusivas, bem como ter que executar serviços fora de suas funções, e fora do expediente, são alguns exemplos. Tais práticas podem ser reclamadas em uma causa trabalhista com pedido de indenização por parte do trabalhador. Quando se é o acusado, por sua vez, pode haver duras penas. E você, como gerente, pode estar em qualquer uma das pontas.
É importante lembrar que o estabelecimento de metas, por si só, não gera o assédio moral. O problema ocorre quando elas são inatingíveis, colocando o bancário em uma situação de pressão, cobranças excessivas e de punições. A competitividade entre funcionários também pode ser um fator para a prática do assédio moral. Isso pode ocorrer, por exemplo, quando superior e subordinado estão, muitas vezes, há poucas metas de se tornarem pares em função e responsabilidade.
Em recentes planos de reestruturação do Banco do Brasil, a AGEBB tomou conhecimento de gerentes que foram transferidos de suas agências para outras mais distantes e afastados dos grandes centros comerciais. Também foram relatadas histórias de gerentes que se sobrecarregaram de tarefas ou que perderam boa parte das suas atividades, sendo readequados internamente para função inferior incompatível com seus cargos.
O assédio moral faz com que a vítima perca o interesse e o prazer de trabalhar, fique fragilizada e desestabilizada emocionalmente, podendo desencadear doenças já existentes, como também acarretar o surgimento de novas. E você, nessa história, pode ser o causador ou a vítima. Uma dura e triste realidade, infelizmente.
