setembro 2026

BB e BEI: € 250 milhões para ampliar empreendedorismo feminino na Amazônia Legal

Publicado em: 10/09/2026

O Banco do Brasil e o BEI Global, agência de desenvolvimento do Banco Europeu de Investimento (BEI), celebram o acordo de financiamento de 250 milhões de euros destinados a apoiar mulheres empreendedoras na região amazônica. A intenção do negócio teve início durante a COP30, realizada em Belém do Pará, e chega agora à formalização do acordo.

A expectativa é beneficiar 50 mil empreendedoras, fortalecendo sua autonomia econômica, promovendo a geração de empregos e ampliando a inclusão financeira em áreas historicamente menos atendidas. A parceria também contribuirá para o desenvolvimento econômico local mais inclusivo e sustentável, além de ampliar o acesso ao crédito de longo prazo e prazos mais adequados às realidades financeiras das beneficiárias finais.

“O Banco do Brasil tem o compromisso de contribuir para uma transição justa e inclusiva, que combine desenvolvimento econômico, conservação ambiental e redução das desigualdades. Esta parceria fortalece ainda mais nossa atuação na Amazônia Legal, que teve início há alguns anos com os Hubs de Sociobioeconomia. Proporcionar acesso a crédito às mulheres empreendedoras permite impactar positivamente as comunidades locais e o futuro do planeta. A parceria com o BEI também reforça o papel do BB como um importante catalizador de políticas sustentáveis de desenvolvimento e de cooperação internacional”, afirma José Ricardo Sasseron, vice-presidente do Banco do Brasil.

A transação reforça o “Acordo Verde” UE-Brasil e os compromissos brasileiros no âmbito do Acordo de Paris, firmado em 2015, para combater as mudanças climáticas.

Ioannis Tsakiris, vice-presidente do Banco Europeu de Investimento, afirma que “esta operação é um exemplo poderoso de como a estratégia Global Gateway da União Europeia pode gerar impactos concretos. Juntamente com o Banco do Brasil, estamos ajudando a mobilizar microcrédito para microempresas lideradas e pertencentes a mulheres na Amazônia, dos quais 250 milhões serão aportados pelo BEI. Ao apoiar cerca de 50 mil mulheres empreendedoras, estamos promovendo crescimento econômico inclusivo e fortalecendo a parceria estratégica entre a União Europeia e o Brasil”.

Para o Banco do Brasil, a operação reforça a estratégia de ampliação dos negócios sustentáveis e o compromisso assumido na Agenda 30 BB. Em junho de 2026, a carteira sustentável do Banco alcançou saldo de R$ 431,5 bilhões, com a meta de alcançar saldo de R$ 500 bilhões até 2030.

Global Gateway
O Global Gateway é a proposta positiva da UE para reduzir a disparidade global de investimentos e impulsionar conexões inteligentes, limpas e seguras nos setores digital, de energia e transporte, além de fortalecer os sistemas de saúde, educação e pesquisa. A estratégia Global Gateway incorpora uma abordagem da Equipe Europa que reúne a União Europeia, os Estados-Membros da UE e as instituições europeias de financiamento ao desenvolvimento. Juntos, pretendem mobilizar até 300 bilhões de euros em investimentos públicos e privados de 2021 a 2027, criando vínculos essenciais em vez de dependências, e eliminando a lacuna global de investimentos.

Sobre o BEI Global
O BEI Global é o braço especializado do Grupo BEI dedicado a aumentar o impacto das parcerias internacionais e do financiamento do desenvolvimento. O Banco Europeu de Investimento (BEI) é a instituição de crédito de longo prazo da União Europeia, detida pelos seus Estados-Membros. O BEI financia investimentos em oito prioridades fundamentais que apoiam os objetivos políticos da UE: ação climática e ambiente, digitalização e inovação tecnológica, segurança e defesa, coesão, agricultura e bioeconomia, infraestruturas sociais, uma Europa mais forte num mundo mais pacífico e próspero e a união dos mercados de capitais europeus. O Brasil é o maior beneficiário do financiamento do BEI na América Latina.

Fonte: Banco do Brasil

Com Nota Digital, BB amplia atuação no mercado de ativos digitais

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O Banco do Brasil participou, como investidor por meio da tesouraria proprietária, da emissão de uma Nota Estruturada Digital Nativa (Digitally Native Structured Note), no valor de US$ 5 milhões, emitida pelo Citigroup Global Markets Funding Luxembourg S.C.A. na plataforma Digital Financial Market Infrastructure (D-FMI) da Euroclear, uma das principais infraestruturas globais de mercado financeiro. Trata-se da primeira operação deste tipo na América Latina. O Citi Issuer Services, por meio de sua franquia em Londres (Citibank N.A. London Branch), atuou como Agente de Emissão e Pagamento da nota.

Diferentemente de uma nota tradicional, que depende de múltiplos sistemas, intermediários e processos sequenciais, a nota digital é emitida, registrada e administrada em uma infraestrutura baseada em tecnologia blockchain. Esse modelo permite maior integração entre os participantes, redução de etapas operacionais, mais transparência e rastreabilidade das transações, além de potencial para processos de liquidação, reconciliação e administração do ativo mais ágeis e eficientes.

Ao participar da operação, no último dia 19, o BB reforça seu compromisso com a inovação e com o acompanhamento das transformações que vêm moldando o futuro do setor. A iniciativa está alinhada à estratégia do Banco de avaliar novas tecnologias e modelos de infraestrutura capazes de contribuir para a modernização do sistema financeiro e para o desenvolvimento de novos produtos e serviços destinados a investidores institucionais.

“Acreditamos que a digitalização dos mercados financeiros representa uma tendência estrutural de longo prazo. Iniciativas como esta contribuem para a construção dos padrões, da governança e da infraestrutura que poderão sustentar uma nova geração de ativos digitais, ampliando a eficiência dos mercados e promovendo inovação com segurança e robustez operacional”, afirma Franscisco Lassalvia, vice-presidente de Atacado do Banco do Brasil.

“A emissão mais recente da nossa Nota Estruturada Digital Nativa reforça o papel que o Citi está desempenhando na aceleração do crescimento dos mercados de capitais digitais. O uso da Tecnologia de Registro Distribuído (Distributed Ledger Technology) nos mercados de capitais está resultando em maior eficiência, transparência e acessibilidade para os investidores, e continuamos comprometidos em liderar o desenvolvimento de modelos novos e transformadores que impulsionem os mercados financeiros globais”, acrescenta Roksolana Dushynska, gerente de Estruturação de Renda Variável para Emissões de Global Markets (Global Markets Issuance Equity Structuring) do Citi.

A utilização de plataformas digitais para emissão e liquidação de instrumentos financeiros tem atraído crescente atenção de reguladores, instituições financeiras e investidores ao redor do mundo. A tecnologia permite a digitalização nativa dos ativos, reduzindo etapas operacionais, aumentando a rastreabilidade das transações e criando bases para novos modelos de negociação, liquidação e gestão de ativos.

A iniciativa reforça o posicionamento do BB como uma das principais instituições financeiras da América Latina na adoção de soluções inovadoras e na promoção do desenvolvimento sustentável e tecnológico do sistema financeiro.

Fonte: Banco do Brasil

Banco do Brasil dá início à tokenização do crédito imobiliário

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O Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal, Ailos, Sicoob, Sicredi e Unicred e com o Operador Nacional do Sistema de Registro Eletrônico de Imóveis (ONR), assinaram um Acordo de Cooperação Técnica (ACT) para desenvolver, em conjunto, soluções para digitalizar as jornadas do crédito imobiliário. A iniciativa prevê maior integração entre instituições financeiras e registradores por meio do uso de tecnologia blockchain, permitindo a tokenização da jornada do crédito imobiliário.

Com a assinatura do ACT, as instituições participantes darão início ao detalhamento das jornadas de negócio, à definição dos modelos de integração entre os diversos agentes do ecossistema e das soluções tecnológicas necessárias para viabilizar a solução. O objetivo é construir, de forma colaborativa, uma infraestrutura digital baseada em blockchain capaz de suportar a tokenização da jornada do crédito imobiliário.

“Este acordo impulsiona a modernização mercado imobiliário brasileiro, utilizando novas tecnologias para reduzir fronteiras, integrar jornadas e melhorar a experiência dos clientes das instituições envolvidas. A tokenização viabiliza a integração de processos, gera mais eficiência, segurança, rastreabilidade e valor ao mercado”, afirma Julierme de Souza, gerente geral de tecnologia do BB.

Os testes terão início previsto para março de 2027, marcando uma importante evolução na eficiência operacional do ecossistema. O projeto busca fortalecer a interoperabilidade entre os participantes, proporcionar uma experiência mais simples aos clientes e reduzir os prazos necessários para registro e pagamento das operações.

Fonte: Banco do Brasil

Banco do Brasil amplia segurança nas ligações com Origem Verificada

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Os clientes do Banco do Brasil contam agora com um novo recurso para identificação de chamadas realizadas pelo BB. As ligações realizadas pelo Banco por meio do número 4003-3001, utilizadas por agências, escritórios de negócios, Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC), centrais de relacionamento Banco do Brasil (CRBBs) e outras áreas de atendimento, passam a exibir na tela do celular uma identificação que confirma a origem da chamada.

A iniciativa utiliza a tecnologia Origem Verificada, desenvolvida pela Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), que valida a autenticidade dos números utilizados nas ligações telefônicas em tempo real. O objetivo é contribuir para o combate a fraudes telefônicas e chamadas automatizadas indevidas, conhecidas como robocalls.

Com a solução, o número utilizado pelo Banco recebe uma assinatura digital que comprova sua autenticidade. Antes da ligação chegar ao destinatário, a operadora realiza a verificação dessa assinatura. Quando o processo é validado, o aparelho exibe a identificação de que a chamada foi originada pelo Banco do Brasil.

O telefone segue sendo um dos principais canais de relacionamento do Banco do Brasil com seus clientes. Em 2025, foram registradas, em média, 2,3 milhões de chamadas receptivas por mês, realizadas pelos clientes para o Banco, e 1,5 milhão de chamadas ativas mensais, originadas pelo BB. Nos testes da funcionalidade Origem Verificada, a identificação das chamadas contribuiu para um aumento de cerca de 30% na taxa de atendimento.

O recurso é gratuito para os clientes e não exige instalação de aplicativos adicionais. É indicado que os aparelhos estejam conectados às redes 4G ou 5G, para o pleno funcionamento da tecnologia. As informações exibidas durante a chamada podem variar de acordo com o modelo do aparelho celular e a operadora utilizada pelo cliente.

O Banco do Brasil não solicita instalação de aplicativos, acesso a sites externos, senhas, códigos de autenticação, dados pessoais ou acesso remoto ao celular dos clientes durante ligações telefônicas. Em caso de dúvida sobre a autenticidade de um contato, a orientação é encerrar a chamada e procurar os canais oficiais do Banco.

Para evitar fraudes, o Banco do Brasil orienta os clientes a utilizarem apenas os canais oficiais de atendimento: 4004-0001 (capitais e regiões metropolitanas) e 0800 729 0001 (demais localidades). O número 4004-0001 é exclusivamente receptivo; se ele aparecer como originador de uma ligação, o cliente deve desconfiar e encerrar o contato.

Fonte: Banco do Brasil

MPMA aciona BB por regularização de atendimento em Alcântara

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O Ministério Público do Maranhão, por meio da Promotoria de Justiça de Alcântara, ingressou, no dia 3 de setembro, com uma Ação Civil Pública contra o Banco do Brasil, na qual cobra o restabelecimento de serviços bancários básicos no município. Os atendimentos estão comprometidos desde maio, quando houve o desabamento parcial de uma das paredes do imóvel que abrigava a única agência bancária existente em Alcântara.

Desde maio, o MPMA está em contato direto com o Banco do Brasil para solucionar o problema. A instituição bancária disponibilizou um “ponto de apoio” em Alcântara, mas as demandas dos consumidores não têm sido atendidas. O banco não disponibiliza dinheiro suficiente e as condições estruturais não permitem o atendimento regular da grande quantidade de pessoas que dependem do serviço.

As dificuldades enfrentadas pela população foram agravadas pela paralisação, neste mesmo período, da única casa lotérica existente no município de Alcântara.

De acordo com o promotor de justiça Raimundo Nonato Leite Filho, a grave situação tem levado boa parte da população a precisar se deslocar a municípios vizinhos, inclusive idosos e pessoas com deficiência. Outro ponto de preocupação são os impactos ao comércio local, diante da diminuição de circulação de moeda no município.

Em resposta oficial à Promotoria, encaminhada em 18 de agosto, a área técnica do Banco do Brasil informou que a elaboração do projeto executivo de recuperação da agência foi contratada, mas o prazo para conclusão das obras vai até março de 2027.

“A interrupção das operações essenciais de uma agência bancária – única existente no município – por um período de cerca de 10 meses, sem que se assegure à população alternativa funcional equivalente, viola frontalmente a boa-fé objetiva, a função social do contrato e a própria dignidade da pessoa humana”, aponta, na Ação, Raimundo Nonato Leite Filho.

LIMINAR

O Ministério Público do Maranhão requer que a Justiça conceda Liminar determinando que o Banco do Brasil disponibilize, em até 30 dias, uma solução emergencial que assegure à população o acesso a operações de saque e depósito, seja por meio do reforço da estrutura temporária existente ou por outro meio. Em caso de descumprimento da determinação, foi pedida a aplicação de multa diária não inferior a R$ 5 mil.

Outro pedido é para que seja fixado prazo máximo e improrrogável de 60 dias para a plena conclusão das obras e o integral restabelecimento do funcionamento da agência do Banco do Brasil em Alcântara, com todas as operações essenciais, sob pena de multa de, pelo menos, R$ 10 mil por dia de descumprimento da decisão.

Fonte: CCOM-MPMA

Proposta do BB mantém direitos, prevê avanços e bônus de R$ 3 mil

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Após as 11 rodadas de negociação específicas entre a representação dos funcionários e a direção do Banco do Brasil, foi apresentada a proposta final do banco para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico.

Além da proposta apresentada na mesa da Fenaban para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria – entre elas, aumento real de 0,60% para 2026 e 2027 sobre salários e todas as demais verbas –, a proposta do BB reúne medidas construídas ao longo das negociações e contempla avanços em saúde, carreira, inclusão, condições de trabalho, desenvolvimento profissional e benefícios, além de compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR).

Avanço no último momento: abono de R$ 3 mil

As negociações com o BB foram mantidas até o último momento e garantiu, nesta quinta-feira (3), mais uma conquista para as funcionárias e funcionários: um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

A medida beneficiará aproximadamente 71,5 mil funcionários das Unidades de Negócios e Unidades de Apoio. O pagamento está previsto para ocorrer após a divulgação dos resultados do quarto trimestre de 2026, com previsão para fevereiro de 2027.

O valor de R$ 3 mil será destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado. O regulamento deverá ser divulgado pelo banco na próxima semana.

“É importante deixar muito claro que não é uma nova meta individual para os funcionários. É uma meta geral, que já está colocada para esse conjunto de trabalhadores. Se ela for alcançada e forem cumpridas as regras da campanha, todo o público definido, de aproximadamente 71,5 mil funcionários, receberá os R$ 3 mil. Esse foi um avanço que conseguimos na negociação e representa um reconhecimento pelo trabalho de todos”, afirma Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil.

O novo pagamento também será adicional aos programas já existentes no banco. A conquista não substitui nem altera a PLR, o PDG ou qualquer outro instrumento de remuneração já estabelecido.

O Sindicato indica a aprovação da proposta apresentada pelo BB.

Outros pontos da proposta

Entre os principais pontos da proposta do BB está o adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal do BB para o Plano de Associados da Cassi. Segundo o banco, o recurso permitirá a manutenção das reservas mínimas do plano até novembro de 2026 e criará condições para a construção, junto às entidades representativas, de uma proposta conjunta para o custeio da Cassi.

O banco também se comprometeu a realizar estudos para revisar os critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR), com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027.

Confira abaixo todos os demais pontos da proposta, que será votada pelos funcionários e funcionárias na assembleia desta quinta-feira (3).

Benefícios e condições de trabalho

A proposta prevê o pagamento da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases;
Prevê ainda abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;
A licença-paternidade será ampliada de 20 para 35 dias para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT;
Para os funcionários da Central de Relacionamento e SAC, o banco propõe reavaliar as funções, com novos papéis e responsabilidades, e elevar o salário de referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 funcionários nessa função, com previsão de abertura de mais 30 vagas.
Também está prevista a criação de mesa específica para discutir os modelos de acompanhamento da rede Diope.

Saúde e previdência

O BB propõe revisar, a partir de 2027, os exames complementares destinados à identificação e ao monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia.
Funcionários egressos de bancos incorporados poderão ser incluídos no Programa Bem Viver, condicionado à expansão do atendimento nas CliniCassi. O banco também se compromete a dar continuidade às avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos, com acompanhamento da representação sindical e previsão de inclusão da medida no ACT.
Para atendimento às mudanças da NR-1, será adotado o modelo do SESMT.
A proposta ainda amplia de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil a indenização por morte decorrente de assalto e estabelece que, em até 60 dias, o banco apresente alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários.

Família e diversidade

O auxílio para filhos com deficiência passará de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, sem considerar o índice de reajuste que será definido na Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Nos casos de união estável, a proposta prevê oito dias de afastamento para funcionários que formalizarem a união.
Para funcionários aprovados em certificações da Anbima, o BB prevê ressarcimento dos custos e abono de até cinco dias para a realização das provas.
O banco também se compromete com o desenvolvimento e a requalificação profissional dos funcionários.
Na área de inclusão, o Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes com Deficiência (PAS) será ampliado para pais e mães de filhos com deficiência. O programa prevê antecipação salarial para aquisição de veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite de até 12 salários. Com a mudança, o número de potenciais beneficiários passa de 3.404 para 7.271.
Funcionários com deficiência terão ampliado de duas para cinco jornadas de trabalho por ano o direito destinado à realização de reparos em seus equipamentos.
A proposta inclui ainda no ACT políticas de ações afirmativas, priorizando mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos do banco.

Proteção às mulheres

Funcionárias vítimas de violência doméstica terão garantia de estabilidade na função comissionada por seis meses após o retorno ao trabalho. A medida amplia a proteção já prevista pela legislação, garantindo a manutenção da função comissionada nesse período.
O BB também propõe redução de jornada para mulheres em lactação induzida, estendendo o direito a casais homoafetivos nos quais as duas mães sejam funcionárias do banco.

Outras medidas

A proposta contempla ainda a revisão das atribuições e responsabilidades de determinadas funções, medidas de desenvolvimento profissional e o compromisso de buscar soluções para questões apresentadas pelos trabalhadores durante as negociações.

Fim da ultratividade coloca direitos em risco

Caso a proposta do Banco do Brasil seja recusada na assembleia, os direitos previstos no ACT estarão em risco. Isso porque, desde a reforma trabalhista aprovada em 2017, não há mais a ultratividade, um princípio jurídico que determinava que um acordo continuaria válido mesmo após o fim de sua vigência original, até que um novo texto fosse assinado. Sem esse princípio, todas as cláusulas do ACT do Banco do Brasil e as da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários ficariam sem efetividade, uma vez que seu prazo de validade expirou.

“Os colegas do BB precisam avaliar o conjunto da proposta apresentada pelo banco levando em consideração não apenas cada reivindicação isoladamente, mas também o cenário atual, sem a ultratividade. A decisão sobre o ACT deve considerar os avanços conquistados nas negociações e, ao mesmo tempo, o risco de deixar vencer o acordo sem uma nova garantia coletiva para os direitos específicos do funcionalismo”, destaca a dirigente Fernanda Lopes, coordenadora da CEBB.

Sem a ultratividade, benefícios que não estão previstos diretamente na lei trabalhista dependem da negociação coletiva para continuar existindo. Entre eles, vários direitos conquistados em décadas de luta pela categoria bancária, como a PLR da CCT e as regras de PLR específicas do BB, o VA e VR dos bancários, e regras de proteção para a categoria que estão além do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). “Cerca de 85% das cláusula da nossa CCT preveem direitos que estão acima do que determina a legislação trabalhista brasileira”, ressalta a dirigente.

O que está em discussão?

Os dois meses e meio de difíceis negociações com a Fenaban, e com BB e Caixa em suas mesas específicas, e ressaltamos que o que está em jogo não é apenas um índice de reajuste.

Os bancos tentaram, durante toda a Campanha, reduzir e atacar nossos direitos. Tentaram separar bancos privados e bancos públicos propondo o fim da mesa única; tentaram dividir a categoria propondo reajustes diferenciados; tentaram acabar com a complementação dos trabalhadores afastados e com outras cláusulas de proteção.

Fonte: Federação dos Bancários do Paraná

Seleção para gerente de núcleo da Asjur: confira os aprovados na 1ª fase

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A primeira etapa da seleção para gerente de núcleo da Gerência Jurídica da Previ – Asjur, a avaliação curricular, foi concluída em 01/09. Ao todo, 74 candidatos se inscreveram no TAO. Nessa primeira fase de avaliação curricular foi aplicada ação afirmativa de gênero, raça e pessoas com deficiência, conforme previsto no Documento de Divulgação, da seguinte forma:

Ações afirmativas

30% para ampla concorrência (6 vagas), ou seja, relação dos primeiros classificados do TAO (independente de marcador da ação afirmativa);
10% para pessoas com deficiência – PcD (2 vagas);
30% para pessoas negras (6 vagas para pessoas pretas e pardas);
30% para mulheres (6 vagas).

Essas ações afirmativas objetivam equalizar oportunidades entre homens, mulheres, grupos sub-representados e ampliar a diversidade organizacional.

Ao todo, foram selecionados 20 candidatos, por meio do TAO, para participar da segunda etapa, de pré-work, que ocorrerá entre os dias 15 e 18/9, por meio do aplicativo Teams. Os classificados relacionados nesta matéria serão convidados em breve, pelo e-mail corporativo do BB ou da Previ, e as instruções serão comunicadas também por mensagem eletrônica. Aqueles que estejam de férias ou com ausência temporária devem informar os contatos pessoais para processoseletivo@previ.com.br .

A Previ agradece a participação de todos e parabeniza os candidatos classificados na primeira etapa do processo seletivo.

Fonte: Previ

PrevMais: novo período para alteração de perfil de investimento

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Entre os dias 1 a 15 de setembro, os participantes do PrevMais que estejam na condição de ativo, autopatrocinado ou em Benefício Proporcional Diferido (BPD) podem solicitar a alteração em seu perfil de investimentos. A nova escolha passa a vigorar a partir de outubro.

Já fez a sua escolha? Acesse o autoatendimento e solicite a alteração caso julgue necessária. Veja como realizar a alteração do seu perfil clicando aqui. Não se esqueça de realizar a autoavaliação no Teste de Perfil de Investidor.

É importante destacar que, caso a opção de investimento não esteja alinhada ao seu perfil, será apresentada uma declaração de manifestação de ciência dos riscos que serão assumidos no perfil escolhido.

Em caso de dúvida, consulte: Cartilha de Perfis de Investimento, desempenho dos perfis de investimento*, perguntas e respostas sobre o tema e vídeo explicativo.

Estamos à disposição para ajudar por meio dos nossos canais de atendimento.

Fonte: Economus